干部人事制度改革會(huì)議講話-在線瀏覽
2024-09-23 02:26本頁(yè)面
【正文】 要作用，但隨著市場(chǎng) 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，隨著群眾民主意識(shí)的不斷增強(qiáng)，那種舊的干部人事工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。 第三，要用法制的觀點(diǎn)研究思考干部人事制度改革。按規(guī)則辦事，已是國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往中的一條基本準(zhǔn)則。制度是管長(zhǎng)遠(yuǎn)、管根本的東西。現(xiàn)行的干部人事工作，還不同程度 地存在著規(guī)則意識(shí)不濃、規(guī)范意識(shí)不強(qiáng)、不按規(guī)矩辦事現(xiàn)象。因此，迫切需要我們用法制的觀點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)干部人事制度改革的研究，做好提升工作，把已成型的、適用的方法和措施通過法律法規(guī)的形式固定下來，增強(qiáng)制度的剛性和改革的權(quán)威。 第四，要用實(shí)踐的觀點(diǎn)研究思考干部人事制度改革。一種觀念的轉(zhuǎn)變，一種制度的改革，必須植根于實(shí)踐的土壤中。因此，用實(shí)踐的觀點(diǎn)研究干部人事制度改革，就是既要善于從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)好的做法，進(jìn)行研究、總結(jié)和提升，逐步形成制度或規(guī)范來指導(dǎo)更多的實(shí)踐；同時(shí)也要敢于堅(jiān)持 “ 實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn) ” 的原則，把新的制度、規(guī)范放到工作實(shí)踐中去檢驗(yàn)，讓新的制度、規(guī)范在實(shí)踐中得到豐富、完善和提高。 二、按照《綱要》和《條例》的要求，勇于創(chuàng)新，加快干部人事制度改革步伐 《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，是我們做好新形勢(shì)下干部人事工作必須遵循的基本規(guī)章，是我們進(jìn)一步深化干部人事制度改革的根本指南。 第一，深化干部人事制度改革要培養(yǎng)首創(chuàng)意識(shí)。 ” 對(duì)組織部門來說，創(chuàng)新是組織人事工作的靈魂，是深化干部人事制度改革的動(dòng)力源泉。培養(yǎng)首創(chuàng)意識(shí)，是觀念創(chuàng)新的題中應(yīng)有之義，是創(chuàng)新精神的核心內(nèi)容。推進(jìn)干部人事制 度改革，只是被動(dòng)地貫徹上級(jí)要求，或者跟著學(xué)別人的東西，是不行的；必須拿出敢為人先的首創(chuàng)精神，改革別人還沒有突破的舊的干部選任觀念、方式、制度等，同時(shí)，也要大力借鑒別人的成功經(jīng)驗(yàn)，只有這樣，才能縮短差距、迎頭趕上，才能把我市干部人事制度改革工作推上一個(gè)新的臺(tái)階。從某種意義上講，思路決定出路。當(dāng)前深化干部人事制度改革，突破口就在機(jī)制創(chuàng)新上，要以《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例 》為指導(dǎo)，以擴(kuò)大民主、完善考核、能上能下、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn)，努力形成充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。要通過改革，進(jìn)一步制定具體措施，落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，
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