干部人事制度改革會(huì)議講話(存儲(chǔ)版)
【正文】 核工作責(zé)任機(jī)制，逐步使考核工作科學(xué)化、制度化。要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制度、任 職試用期制度、辭職制度及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制度等，并通過(guò)轉(zhuǎn)崗、待崗、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方法，疏通干部正常 “ 下 ” 的渠道。要建立健全包括黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、輿論監(jiān)督在內(nèi)的高效率的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。在對(duì)象上要做到黨政干部、國(guó)有企業(yè)管理人員、科技人員管理制 度的改革同步進(jìn)行，做到領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度和一般干部選用制度的改革同步進(jìn)行。 。要注意做到制度的整體配套、漸次推進(jìn)和協(xié)調(diào)發(fā)展。干部 監(jiān)督要有新的思路，著力實(shí)現(xiàn)從封閉式監(jiān)督向開(kāi)放式監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。我們要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大這項(xiàng)工作的力度。近年來(lái)干部選拔任用工作出現(xiàn)的問(wèn)題，不少與考察失真、考核失實(shí)、識(shí)人不準(zhǔn)有直接關(guān)系。一個(gè)新的思路往往能使一個(gè)地方、一個(gè)單位的工作打開(kāi)新局面，取得飛躍性進(jìn)步。江澤民總書(shū) 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 記指出： “ 創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng) 力。實(shí)踐出真知 。我們建立健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要用法制來(lái)規(guī)范，同樣，干部人事制度改革，也需要用法制來(lái)保證。干部工作的民主問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是貫徹黨的群眾路線問(wèn)題。如果我們不能及時(shí)地適應(yīng)這種要求，有效地克服原有的干部人事制度的弊端，盡快地建立 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的科學(xué)的干部人事管理制度，就會(huì)妨礙生產(chǎn)力的發(fā)展。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 干部人事制度改革會(huì)議發(fā)言 這次深化干部人事制度改革工作座談會(huì)，是經(jīng)市委常委研究同意召開(kāi)的。隨著改革開(kāi)放的深入、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式 等日益多樣化，這一切必然對(duì)作為上層建筑有機(jī)組成部分的干部人事制度改革提出新的要求。建設(shè)社會(huì)主義民主政治是全方位的，作為干部人事工作，同樣也要建設(shè)民主。按規(guī)則辦事，已是國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往中的一條基本準(zhǔn)則。 第四，要用實(shí)踐的觀點(diǎn)研究思考干部人事制度改革。 第一，深化干部人事制度改革要培養(yǎng)首創(chuàng)意識(shí)。從某種意義上講，思路決定出路。干部考察是識(shí)別干部的 重要環(huán)節(jié)，也是干部選拔任用的基礎(chǔ)工作。九月份召開(kāi)的全省深化干部人事制度改革工作座談會(huì)推
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