干部人事制度改革會議講話(存儲版)
【正文】 核工作責(zé)任機制，逐步使考核工作科學(xué)化、制度化。要實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制度、任 職試用期制度、辭職制度及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制度等，并通過轉(zhuǎn)崗、待崗、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方法，疏通干部正常 “ 下 ” 的渠道。要建立健全包括黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、輿論監(jiān)督在內(nèi)的高效率的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。在對象上要做到黨政干部、國有企業(yè)管理人員、科技人員管理制 度的改革同步進行，做到領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度和一般干部選用制度的改革同步進行。 。要注意做到制度的整體配套、漸次推進和協(xié)調(diào)發(fā)展。干部 監(jiān)督要有新的思路，著力實現(xiàn)從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。我們要在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步加大這項工作的力度。近年來干部選拔任用工作出現(xiàn)的問題，不少與考察失真、考核失實、識人不準有直接關(guān)系。一個新的思路往往能使一個地方、一個單位的工作打開新局面，取得飛躍性進步。江澤民總書 第 5 頁 共 9 頁 記指出： “ 創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動 力。實踐出真知 。我們建立健全社會主義市場經(jīng)濟體制需要用法制來規(guī)范，同樣，干部人事制度改革，也需要用法制來保證。干部工作的民主問題，實質(zhì)上是貫徹黨的群眾路線問題。如果我們不能及時地適應(yīng)這種要求，有效地克服原有的干部人事制度的弊端，盡快地建立 第 2 頁 共 9 頁 適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的科學(xué)的干部人事管理制度，就會妨礙生產(chǎn)力的發(fā)展。 第 1 頁 共 9 頁 干部人事制度改革會議發(fā)言 這次深化干部人事制度改革工作座談會，是經(jīng)市委常委研究同意召開的。隨著改革開放的深入、社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，在市場經(jīng)濟規(guī)律的作用下，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式 等日益多樣化，這一切必然對作為上層建筑有機組成部分的干部人事制度改革提出新的要求。建設(shè)社會主義民主政治是全方位的，作為干部人事工作，同樣也要建設(shè)民主。按規(guī)則辦事，已是國際經(jīng)濟交往中的一條基本準則。 第四，要用實踐的觀點研究思考干部人事制度改革。 第一，深化干部人事制度改革要培養(yǎng)首創(chuàng)意識。從某種意義上講，思路決定出路。干部考察是識別干部的 重要環(huán)節(jié)，也是干部選拔任用的基礎(chǔ)工作。九月份召開的全省深化干部人事制度改革工作座談會推
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