5十六大以來(lái)的干部人事制度改革(存儲(chǔ)版)
【正文】 的重點(diǎn)。因此，深化干部人事制度改革的基本思路，就是要逐步由重點(diǎn)內(nèi)容日趨明確、日趨完整，向重點(diǎn)對(duì)象日趨明朗轉(zhuǎn)化。之后逐步擴(kuò)大到縣級(jí)主要黨政干部。 。 第三，改革的步驟應(yīng)由 “ 整體推進(jìn) ” 向 “ 核心 ” 部位突破 加大選任制領(lǐng)導(dǎo)干部試點(diǎn)的進(jìn)度和范圍，是 “ 核心與攻關(guān) ” 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 的內(nèi)容之一。客觀地說(shuō)，選任制干部改革與委任制干部改革相比，難度較大，風(fēng)險(xiǎn)也大，推進(jìn)過(guò)程中難以預(yù)料的問(wèn)題隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)。然而這一重點(diǎn)僅僅是突出了改革的重點(diǎn)內(nèi)容，卻未突出改革的重點(diǎn)對(duì)象。五年來(lái)，除出臺(tái)了一些干部選任方面的單項(xiàng)制度外，比較突出的是出臺(tái)了較多的干部管理監(jiān)督方面的單項(xiàng)制度。對(duì)此，十六大報(bào)告把 “ 建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn) ” 作為一個(gè)整體來(lái)推進(jìn)，這就使改革的重點(diǎn)內(nèi)容不僅突出，而且注重從系統(tǒng)上來(lái)擴(kuò)展、 延伸。隨后，黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單 位干部分類管理工作全面展開。 早在黨的十三大政治報(bào)告中，就曾針對(duì)干部人事制度的弊端，提出 “ 當(dāng)前干部人事制度改革的重點(diǎn)，是建立國(guó)家公務(wù)員制度 ” 。上述改革重點(diǎn)的探索，使得黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方面積累了一些經(jīng)驗(yàn)并制定了相應(yīng)的條例，但在管理監(jiān)督方面，由于探索不夠，相對(duì)薄弱。 加大了干部管理監(jiān)督方面的制度規(guī)定。 第一，繼續(xù)深化干部人事制度改革的思路 對(duì)于干部人事制度改革的基本思路，經(jīng)過(guò)近 30 年的探索，已經(jīng)確立了 “ 建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制 ” 這 一重點(diǎn)，盡管這一重點(diǎn)未完整地涵蓋干部機(jī)制的全部，如撤換、罷免
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