5十六大以來的干部人事制度改革-資料下載頁
2025-08-29 00:38本頁面
【正文】 如科學(xué)化，目前是否應(yīng)加大干部的分類工作，不僅要把黨政干部、企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分開，進(jìn)行各具特色的選任標(biāo)準(zhǔn)、途徑、主體的探索，而且還必須對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步分類，區(qū)分選任制與委任制干部，探索各自選任管理的方式與特點(diǎn)。民主 化的總目標(biāo)是擴(kuò)大黨員和群眾對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。當(dāng)前應(yīng)重點(diǎn)擴(kuò)大黨員和群眾對干部的提名權(quán)、考察權(quán)、測評權(quán)等，使黨員和群眾在關(guān)鍵部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上發(fā)揮 “ 主體 “ 的作用。制度化，就是加快上述重點(diǎn)內(nèi)容和重點(diǎn)對象的細(xì)則、條例的出臺及其配套措施。 第三，改革的步驟應(yīng)由 “ 整體推進(jìn) ” 向 “ 核心 ” 部位突破 加大選任制領(lǐng)導(dǎo)干部試點(diǎn)的進(jìn)度和范圍，是 “ 核心與攻關(guān) ” 第 6 頁 共 6 頁 的內(nèi)容之一。具體說：先從擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 公推直選 ”的范圍入手，探討黨員和群眾直接提名候選人，候選人發(fā)表競職演說和個(gè)人陳述，最后實(shí) 行差額選舉的方式。之后逐步擴(kuò)大到縣級主要黨政干部。另一核心內(nèi)容是，加快選拔任用干部 “ 主體 ”的改革，也就是 “ 黨委 ” 內(nèi)部職能的合理劃分和運(yùn)行規(guī)則。這既是黨的領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機(jī)制的革新，也是干部人事選任 “ 主體 ”的改革。目前已規(guī)定，重要干部的決定權(quán)，由常委會決定轉(zhuǎn)向全委會無記名投票表決。今后，在繼續(xù)落實(shí)這一制度的同時(shí)，還需建立相應(yīng)的常委會、全委會工作規(guī)則。 上述兩項(xiàng)內(nèi)容是干部人事制度改革的 “ 核心與攻關(guān) ” 部位，它們既是重點(diǎn)，也是難點(diǎn)，在重點(diǎn)和難點(diǎn)問題上擴(kuò)大試點(diǎn)并取得突破，才能帶動干部人事制度改革的整體推進(jìn)，也 才談得上實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。
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