5十六大以來的干部人事制度改革(完整版)
【正文】 人改革的目標(biāo)與方向，其中明確提出 “ 推進(jìn)黨 政干部制度改革，重點是深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革 ” 。 2024 年 4月，中央分別制定了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》的單項條例，這一新的選任方式 由此有章可循、有規(guī)可依。黨中央頒布了《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》，這是對選任 “ 主體 ” ，即黨的全委會在重要干部決定方式上的規(guī)范化。關(guān)于這 一改革的重點和難點問題，早在十三大政治報告中就已指明了方向，提出 “ 國家公務(wù)員分為政務(wù)和業(yè)務(wù)兩類。如科學(xué)化，目前是否應(yīng)加大干部的分類工作，不僅要把黨政干部、企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分開，進(jìn)行各具特色的選任標(biāo)準(zhǔn)、途徑、主體的探索，而且還必須對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步分類，區(qū)分選任制與委任制干部，探索各自選任管理的方式與特點。這既是黨的領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機(jī)制的革新，也是干部人事選任 “ 主體 ”的改革。今后，在繼續(xù)落實這一制度的同時，還需建立相應(yīng)的常委會、全委會工作規(guī)則。當(dāng)前應(yīng)重點擴(kuò)大黨員和群眾對干部的提名權(quán)、考察權(quán)、測評權(quán)等，使黨員和群眾在關(guān)鍵部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上發(fā)揮 “ 主體 “ 的作用。 ”2024 年 6 月制定的《深化干部人事制度改革綱要》中，也提出要 “ 積極探索在差額選舉的條件下堅持黨管干部原則、充 第 5 頁 共 6 頁 分發(fā)揚(yáng)民主的方式方法。 第 4 頁 共 6 頁 上述系列改革成果和探索說明，五年來，干部人事制度改革邁出了堅實的步伐，取得了較大的成就，但與全面建設(shè)小康社會的任務(wù)相比，還存在著
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