5十六大以來的干部人事制度改革(參考版)
2024-09-07 00:38本頁面
【正文】 。今后，在繼續(xù)落實這一制度的同時，還需建立相應(yīng)的常委會、全委會工作規(guī)則。這既是黨的領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機制的革新，也是干部人事選任 “ 主體 ”的改革。之后逐步擴大到縣級主要黨政干部。 第三，改革的步驟應(yīng)由 “ 整體推進 ” 向 “ 核心 ” 部位突破 加大選任制領(lǐng)導(dǎo)干部試點的進度和范圍，是 “ 核心與攻關(guān) ” 第 6 頁 共 6 頁 的內(nèi)容之一。當前應(yīng)重點擴大黨員和群眾對干部的提名權(quán)、考察權(quán)、測評權(quán)等，使黨員和群眾在關(guān)鍵部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上發(fā)揮 “ 主體 “ 的作用。如科學化，目前是否應(yīng)加大干部的分類工作，不僅要把黨政干部、企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分開，進行各具特色的選任標準、途徑、主體的探索，而且還必須對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進一步分類，區(qū)分選任制與委任制干部，探索各自選任管理的方式與特點。因此，深化干部人事制度改革的基本思路，就是要逐步由重點內(nèi)容日趨明確、日趨完整，向重點對象日趨明朗轉(zhuǎn)化?？陀^地說，選任制干部改革與委任制干部改革相比，難度較大，風險也大，推進過程中難以預(yù)料的問題隨時都會出現(xiàn)。 ”2024 年 6 月制定的《深化干部人事制度改革綱要》中，也提出要 “ 積極探索在差額選舉的條件下堅持黨管干部原則、充 第 5 頁 共 6 頁 分發(fā)揚民主的方式方法。關(guān)于這 一改革的重點和難點問題，早在十三大政治報告中就已指明了方向，提出 “ 國家公務(wù)員分為政務(wù)和業(yè)務(wù)兩類。選任制干部是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的中堅，是人民直接授權(quán)的主體，理應(yīng)成為干部人事制度改革的重點。然而這一重點僅僅是突出了改革的重點內(nèi)容，卻未突出改革的重點對象。
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