5市深化干部人事制度改革工作匯報(bào)(完整版)
【正文】 ，年齡在 40 歲以下的比例從 2024 年的 %提高到%，學(xué)歷在大專以上的干部比例從 %提高到 %，其中本科以上比例從 %提高到 %。為了達(dá)到這個(gè)目的，我市通過 “ 圍繞發(fā)展選干部，突出重點(diǎn)配班子 ” 的用人思路，進(jìn)一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。 那么，該怎么樣鍛煉干部，讓廣大干部進(jìn)一步增強(qiáng)應(yīng)變能力，獲得豐富的實(shí)踐經(jīng) 驗(yàn)?zāi)?。在全?guó)來說，我市領(lǐng)導(dǎo)干部公選和競(jìng)崗工作起步是 比較早的一個(gè)城市?，F(xiàn)將工作匯報(bào)如下： 選才：變伯樂相馬為賽場(chǎng)選馬 2024 年，市委黨校的中層干部文秘雜燴網(wǎng)在市副局職干部公開招考中 “ 過五關(guān)斬六將 ” ，以筆試、面試雙雙第一的成績(jī)被選拔為市委黨史地方志辦公室副主任?，F(xiàn)任市委研究室副主任的在談到那次公開招考經(jīng)歷時(shí)，頗有感慨： “ 我當(dāng)時(shí)是本著嘗試一下的心態(tài)報(bào)名參加招考的，當(dāng)時(shí)經(jīng)過刪選后每個(gè)崗位有 20～ 30人參加考試，競(jìng)爭(zhēng)特別激烈。 我市具體的做法是
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