5市深化干部人事制度改革工作匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 特別是今年以來(lái)，市委以市、鎮(zhèn)黨委換屆為契機(jī)，著力優(yōu)化市鎮(zhèn)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。今年下半年新學(xué)期開(kāi)學(xué)，市教育局對(duì)市區(qū)范圍 20 余位任期三年以上的小學(xué)、初中校長(zhǎng)實(shí)行了輪崗交流。在干部選拔過(guò)程中，凡中層職位出現(xiàn)空缺的，原則上通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生人選，現(xiàn)已有 100 多名年輕干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗；對(duì)于一般干部層面，機(jī)關(guān)充實(shí)公務(wù)員、事業(yè)單位補(bǔ)員一律實(shí)行凡進(jìn)必考，現(xiàn)已錄用 295 名國(guó)家公務(wù)員和420 名事業(yè)單位工作人員；對(duì)農(nóng)村一線干部層面，通過(guò)多次面向社會(huì)公開(kāi)招聘大學(xué)生擔(dān)任村干部，錄用了 168 名大學(xué)生村官，并在 XX 市率先開(kāi)展了農(nóng)村干部公推直選試點(diǎn)工作。我感覺(jué)到整個(gè)招考過(guò)程特別嚴(yán)格，充分體現(xiàn)了公正、公平、公開(kāi)選拔干部的原則。近年來(lái)，我市牢固確立 “ 憑實(shí)績(jī)論英雄，為發(fā)展配干部 ” 的用人理念，不斷推進(jìn)干部人事制度改革，形成了干部隊(duì)伍 “ 優(yōu)能勝劣必汰 ” 的良好局面 。早在 1999 年，我市就建立了
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