5市深化干部人事制度改革工作匯報(存儲版)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及村干部四個層面的 “ 四級公選機(jī)制 ” 。只有經(jīng)歷過艱苦環(huán)境的磨練，才能坦然面對工作中遇到的各種困難。充分發(fā)揮每一個領(lǐng)導(dǎo)干部的聰明才智、提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能，這是我市干部人事 制度改革的落腳點。通過市委換屆，新一屆市委常委平均年齡 歲，比換屆前下降了 歲，實現(xiàn)了 45歲以下干部為主體的合理梯次結(jié)構(gòu)；具有研究生學(xué)歷的占 %，大學(xué)以上學(xué)歷的占 %，分別比換屆前提高了 %和 。隨著學(xué)校校長輪崗交流運(yùn)作模式的逐漸成熟，市教育局將會同相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)把校長輪崗交流的范圍逐步擴(kuò)大到全市。 第 3 頁 共 4 頁 用才 千錘百煉始成鋼 “ 千錘萬鑿出深山，烈火焚燒若等閑。這種不拘一格搭建 “ 賽場 ” 選人才的做法，不但好中選優(yōu)，而且 第 2 頁 共 4 頁 拓寬了選人用人渠道，使一大批年輕優(yōu)秀人才脫穎而出，
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