5區(qū)干部人事制度改革調(diào)研報告范文(存儲版)
【正文】 206 名，其中城鄉(xiāng)之間交流68 名，部門之間交流 53 名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流 85 名，并對 21 名長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，實績突出，家 庭有實際困難的老同志進行了調(diào)整，安排在城市黨政部門工作。三年來，肅州區(qū)對考核為基本稱職的 11人、暫不定等次的 1 人和確定為一般化班子的 7 名成員、以及21 名有明顯不足的干部，全部進行了為期半年的談話誡勉；對不稱職的 4 人、差班子的 2 名主要領導進行了調(diào)整。對有過錯，已不適合擔任領導職務的，或有重大失誤造成社 會影響的、領導干部直系親屬有重大違紀違法問題，或用人嚴重失察的實行引咎辭職。三是堅持區(qū)級領導參加基層單位領導班子民主生活會議制度。我區(qū)采取外培、集中培訓、強化培訓、專項培訓等多種形式，對全區(qū)的干部進行培訓，并制定了 “ 十五干部培訓規(guī)劃 ” 。對 674 名黨政部門和事業(yè)單的科導干部、 64 名社區(qū)書記、主任進行了十六大精神的培訓；在區(qū)、鄉(xiāng)黨校舉辦各類培訓班 92 期，共培訓干部 8305 人次；組織宣講團深入城鄉(xiāng)做輔導培訓和專業(yè)技術培訓 360 場次，舉辦產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展及新技術、新項目推廣等各類講座、觀摩會和培訓班 1120 場次，共計培訓人員 萬人次；同時，項 目建設培訓工作已經(jīng)全面展開。在酒泉公園、環(huán)衛(wèi)處、園林處、市政管理處等單位進行了干部人事制度改革試點，然后在全區(qū)逐漸推廣。市一中根據(jù)個人職稱、教標系數(shù)、授課量及工作完成情況，通過嚴格考核確定津貼系數(shù)， 換算成個人獎金，實現(xiàn)了教學工作的定性、定量、定酬，體現(xiàn)了效率優(yōu)先、兼顧公平、獎勤罰懶的原則，使內(nèi)部分配向重點關鍵崗位傾斜，初步實現(xiàn)了責、權、利的統(tǒng)一。如：公檢法系統(tǒng)通過競爭上崗，增強了干警的工作責任感和事業(yè)心，干警在工作中齊心協(xié)力，爭先創(chuàng)優(yōu)，促進了各項任務的完成。農(nóng)民人均純收入達到 3916 元，比上年增加收入 211元。使干部隊伍進一步年輕化和知識化，形成了以中青年和大 專以上學歷為主體的領導班子梯次結構，同時，從多個領域選拔和發(fā)現(xiàn)干部，打破了部門、單位和行業(yè)的限制，促進了干部交流，也提高了干部選拔的質量。 。通過干部人事制度改革，使一大批政治素質高、有專業(yè)特長、實績突出的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。完成國內(nèi)生產(chǎn)總值 第 13 頁 共 15 頁 億元，同比增長 %。同時，促進了干部思想觀念、工作作風的轉變，提高了整體素質和工作能力， 增強了服務意識。教育、衛(wèi)生、水利、文化等系統(tǒng)所屬單位每月從個人工資中提取 50— 300 元不等的數(shù)額作為浮動工資。通過深化體制改革，推動了人事 制度改革的進程。三是自己辦班培訓。結合社區(qū)在職黨員管理中心的建立，推行了領導干部社區(qū)監(jiān)督制度，擴大對干部監(jiān)督的范圍和時間，將監(jiān)督工作延伸到社區(qū)。對 32 名離任的主要領導干部全部進行了任期經(jīng)濟責任審 計，從今年起，每年確定 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進行屆中經(jīng)濟責任審計，加大對 “ 一把手 ” 的管理監(jiān)督力度。嚴格按《國家公務員暫行條例》規(guī)定，所有到達退休年齡的干部都及時通知辦理退休手續(xù)，拓寬了下的渠道。三是加強日常監(jiān)督管理，定期組織人大代表干部進行評議。我們積極推行干部交流工作，重點放在經(jīng)濟發(fā)展快與慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、業(yè)務部門與綜合部門之間、區(qū)直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間，逐年加大干部交流力度，對在同一崗位工作滿 5 年、同一部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職滿 10 年的領導干部，本籍干部以及有近姻親關系的干部都進行了交流。對新聘任干部實行一年的試用期，對試用期滿，經(jīng)考核能勝任工作的正式任命，不勝任工作或工作中出現(xiàn)問題的取消任職資格。并對電影公司副經(jīng)理、原區(qū)職教中心副主任等 4 個事業(yè)單位的領導干部進行了由干部職工直接參加的民主選舉，通過選舉，有 4 名干部走上了領導崗位，占 %。推進干部工作的科學化、民主化和制度化進程，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的 “ 八字 ” 原則，逐步完善干部人事制度改革的內(nèi)容和形式，加大了干部人事制度改革措施的落實力度，進一步加快了干部人事制度的改革步 伐。 第 1 頁 共 15 頁 區(qū)干部人事制度改革調(diào)研報告范文 推行干部人事制度改革是貫徹 “ 三個代表 ” 重要思
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