5區(qū)干部人事制度改革調(diào)研報(bào)告范文(編輯修改稿)
2024-09-07 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 檢、檢察機(jī)關(guān)、計(jì)劃生育、綜合治理、審計(jì)、信訪等有關(guān)單位參加的聯(lián)席會(huì)議，就干部管理、廉潔狀況溝通信息，交流情況，聯(lián)合鑒定。四是制定了《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職 務(wù)實(shí)施辦法》。規(guī)定男年滿 57 周歲、女年滿 53 周歲任實(shí)職的正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，共有 52 名在實(shí)職科級(jí)崗位上的領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 16名男年滿 57周歲，女年滿 52 周歲的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照政策規(guī)定辦理了離崗手續(xù)。36 名男年滿 55 周歲、女年滿 50 周歲，任正科級(jí)職務(wù)滿 10 年的 第 7 頁 共 15 頁 領(lǐng)導(dǎo)干部按程序辦理了提前退休手續(xù)，享受副縣級(jí)工資、醫(yī)療待遇。嚴(yán)格按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，所有到達(dá)退休年齡的干部都及時(shí)通知辦理退休手續(xù)，拓寬了下的渠道。五是實(shí)行了責(zé)令辭職制度。對有過錯(cuò)，已不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或有重大失誤造成社 會(huì)影響的、領(lǐng)導(dǎo)干部直系親屬有重大違紀(jì)違法問題，或用人嚴(yán)重失察的實(shí)行引咎辭職。因年齡、身體狀況不能正常任職的，勸其辭職。因工作能力差，群眾信任度低，或不能履行崗位職責(zé)，不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，責(zé)令辭職。 （五）強(qiáng)化管理，增強(qiáng)了干部監(jiān)督工作的實(shí)效性 一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部外出請銷假制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出都要填寫《干部外出請銷假登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，組織部門備案后方可外出，返回后及時(shí)銷假，年底通報(bào)。二是認(rèn)真落實(shí)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。對 32 名離任的主要領(lǐng)導(dǎo)干部全部進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審 計(jì)，從今年起，每年確定 12 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進(jìn)行屆中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加大對 “ 一把手 ” 的管理監(jiān)督力度。對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)管理不規(guī)范、決策失誤造成損失等方面的問題及時(shí)進(jìn)行了通報(bào)和處理，先后有 5 名領(lǐng)導(dǎo)干部因?qū)徲?jì)發(fā)本文來源，更多精品文章請登陸那一世查看現(xiàn)違紀(jì)問題免職。三是堅(jiān)持區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)議制度。區(qū)級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)分別參加并指導(dǎo)所分管的系統(tǒng)、所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的民主生活會(huì)，各系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)也分別參加所屬單位的支部民主生活會(huì)， 第 8 頁 共 15 頁 增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部開展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性，提高了民主生活會(huì)質(zhì)量。四是實(shí)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任 制和領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉潔承諾制。制定了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政保證書，向社會(huì)公開承諾，接受監(jiān)督。實(shí)行 “ 不廉潔一票否決制 ” ，凡本系統(tǒng)、本單位出現(xiàn)違紀(jì)違法的人和事，都追究了主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。五是逐步推行了領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)監(jiān)督制度。結(jié)合社區(qū)在職黨員管理中心的建立，推行了領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)監(jiān)督制度，擴(kuò)大對干部監(jiān)督的范圍和時(shí)間，將監(jiān)督工作延伸到社區(qū)。 （六）采取多種形式，加大干部培訓(xùn)工作力度。我區(qū)采取外培、集中培訓(xùn)、強(qiáng)化培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等多種形式，對全區(qū)的干部進(jìn)行培訓(xùn)，并制定了 “ 十五干部培訓(xùn)規(guī)劃 ” 。一是 “ 請進(jìn)來 ” 培訓(xùn)。先后邀請 15 名 專家、教授和學(xué)者向干部傳播新觀念、新知識(shí)和新科技。分區(qū)域經(jīng)濟(jì)和西部大開發(fā)、企業(yè)文化、資本運(yùn)營和財(cái)政稅收、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等多個(gè)專題，對區(qū)、鄉(xiāng)、村 1300 名干部進(jìn)行了集中強(qiáng)化培訓(xùn)。二是 “ 走出去 ” 培訓(xùn)。先后選派 45 名經(jīng)濟(jì)管理干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長分別到美、德、法等國和香港、澳門等地參觀考察、參加 “ 全省萬名基層黨員、干部培訓(xùn)班 ” 和省委黨校主題培訓(xùn)班，在 XX 市委黨校培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)管理部門、行政執(zhí)法部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部 831 名，培訓(xùn)非公經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人 34 人；先后組織 157 名區(qū)、鄉(xiāng)、村婦女干部赴北京、蘇州、北戴河、溫州等地分別參加國家及 省婦聯(lián)組織的 “ 學(xué)科學(xué)、比致富、奔小康 ” 第 9 頁 共 15 頁 學(xué)習(xí)班培訓(xùn)。三是自己辦班培訓(xùn)。 年，對全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員舉辦了 11 期微機(jī)培訓(xùn)班，并進(jìn)行了 wto 和商務(wù)實(shí)用英語全員培訓(xùn)，參加干部達(dá) 3872 人次。對 674 名黨政部門和事業(yè)單的科導(dǎo)干部、 64 名社區(qū)書記、主任進(jìn)行了十六大精神的培訓(xùn)；在區(qū)、鄉(xiāng)黨校舉辦各類培訓(xùn)班 92 期，共培訓(xùn)干部 8305 人次；組織宣講團(tuán)深入城鄉(xiāng)做輔導(dǎo)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 360 場次，舉辦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展及新技術(shù)、新項(xiàng)目推廣
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