【正文】 斗力，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部的注意力都集中到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上來，保證了區(qū)委中心工作和重大決策的落實(shí)，有力地推動(dòng)了全區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，全區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持了良好勢(shì)頭。 干部的作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，有效的促進(jìn)了區(qū)委的中心工作。逐步建立了靈活多樣的用人機(jī)制。區(qū)上先后對(duì)區(qū)招待所、設(shè)計(jì)院、供熱公司，水電物資公司等單位實(shí)行了轉(zhuǎn)企改制度，職工整體轉(zhuǎn)換身份，實(shí)行民有民營(yíng)。二是 “ 走出去 ” 培訓(xùn)。實(shí)行 “ 不廉潔一票否決制 ” ，凡本系統(tǒng)、本單位出現(xiàn)違紀(jì)違法的人和事，都追究了主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出都要填寫《干部外出請(qǐng)銷假登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，組織部門備案后方可外出，返回后及時(shí)銷假，年底通報(bào)。規(guī)定男年滿 57 周歲、女年滿 53 周歲任實(shí)職的正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，共有 52 名在實(shí)職科級(jí)崗位上的領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 16名男年滿 57周歲，女年滿 52 周歲的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照政策規(guī)定辦理了離崗手續(xù)。區(qū)委每年都從人大、政協(xié)、紀(jì)檢委、 第 6 頁 共 15 頁 人事局、組織部抽調(diào)人員組成考核組，由區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度工作考核，對(duì)考核中測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職票數(shù)超過 20%的確定為基本稱職，超過 30%的確定為不稱職。對(duì)在公示期間無不良反映、決定任職的干部，由區(qū)委、區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢、組織部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，對(duì)其在新崗位工作提出 第 5 頁 共 15 頁 要求，對(duì)存在的問題或不足及早打招呼， 防止干部 “ 帶病 ” 上崗。所推薦人選被組織任用后，若在工作 中反映并查實(shí)任用以前存在問題的，或考察中不按原則和程序辦事，考察不準(zhǔn)或不能如實(shí)反映情況，造成用人失誤或泄密等問題的，都追究有關(guān)人員推薦失察和考察失察的責(zé)任，視其情節(jié)分別給予了批評(píng)教育或組織處理。 三是試行了民主選舉干部制度。首先從群眾反映最強(qiáng)烈，最關(guān)心的問題入手，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照新時(shí)期 第 2 頁 共 15 頁 干部人事制度改革的目標(biāo)要求、方針原則和重點(diǎn)，及時(shí)研究制定了肅州區(qū)《關(guān)于大力推進(jìn)干部制度改革的意見》，進(jìn)一步明確了改革的重點(diǎn)任務(wù)，保證了干部人事制度改革精神的貫徹落實(shí)。近年來，肅州區(qū)在干部人事制度改革上采取了 “ 大膽創(chuàng)新、穩(wěn)步推進(jìn)，先行試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面 ” 的措施和辦法，為想干事、能干事、會(huì)干事的人搭建了施展才華的平臺(tái)，取得了良好效果。 （二）規(guī)范程序，加大了公開選拔干部工作力度 一是推行了 “ 一推雙考 ” 選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度。 （三）認(rèn)真貫徹《條例》，完善了以制度選人的新機(jī)制 一是實(shí)行了干部任免票決制。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部全部實(shí)行了為期三年的任期制，期滿后重新進(jìn)行公開競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，根據(jù)干部實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力因素，抓好干部需求性、培養(yǎng)性、互補(bǔ)性和調(diào)整性交流。把評(píng)議結(jié)果與年度考核和職務(wù)任免掛鉤，去年有 1 名政府部門領(lǐng)導(dǎo)干部因人大代表評(píng)議不滿意而免職。五是實(shí)行了責(zé)令辭職制度。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)管理不規(guī)范、決策失誤造成損失等方面的問題及時(shí)進(jìn)行了通報(bào)和處理，先后有 5 名領(lǐng)導(dǎo)干部因?qū)徲?jì)發(fā)本文來源，更多精品文章請(qǐng)登陸那一世查看現(xiàn)違紀(jì)問題免職。 （六）采取多種形式，加大干部培訓(xùn)工作力度。 年，對(duì)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員舉辦了 11 期微機(jī)培訓(xùn)班，并進(jìn)行了 wto 和商務(wù)實(shí)用英語全員培訓(xùn)，參加干部達(dá) 3872 人次。制定了《事業(yè)單位人事制度改革意見》。教育系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行一月一考評(píng)拉開分配檔次；水利系統(tǒng)在做好日常考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合年度考核確定分 第 11 頁 共 15 頁 配臺(tái)階，合理拉開分配檔次；市第二人民醫(yī)院和懷茂衛(wèi)生院將醫(yī)護(hù)人員的崗位劃分為 4— 6 個(gè)等級(jí)，實(shí)行以崗定薪，崗動(dòng)薪變。自覺了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，切實(shí)為群眾辦實(shí)事，辦好事，使群眾切切實(shí)實(shí)感受到了干部思想、作風(fēng)方面的可喜變化。完成財(cái)政收入 億元，同比增長(zhǎng)速度 %。三年來新提拔的 352 名干部中，35 歲以下 103 名，占提拔總數(shù)的 %，大專以上的 327 名，占提拔總數(shù)的