【正文】 區(qū)監(jiān)督制度，擴(kuò)大對干部監(jiān)督的范圍和時間，將監(jiān)督工作延伸到社區(qū)。實行 “ 不廉潔一票否決制 ” ，凡本系統(tǒng)、本單位出現(xiàn)違紀(jì)違法的人和事，都追究了主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。四是實行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任 制和領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉潔承諾制。三是堅持區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)參加基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會議制度。對 32 名離任的主要領(lǐng)導(dǎo)干部全部進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審 計，從今年起，每年確定 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進(jìn)行屆中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，加大對 “ 一把手 ” 的管理監(jiān)督力度?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部外出都要填寫《干部外出請銷假登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，組織部門備案后方可外出，返回后及時銷假，年底通報。因工作能力差，群眾信任度低，或不能履行崗位職責(zé)，不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，責(zé)令辭職。對有過錯，已不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或有重大失誤造成社 會影響的、領(lǐng)導(dǎo)干部直系親屬有重大違紀(jì)違法問題，或用人嚴(yán)重失察的實行引咎辭職。嚴(yán)格按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，所有到達(dá)退休年齡的干部都及時通知辦理退休手續(xù)，拓寬了下的渠道。規(guī)定男年滿 57 周歲、女年滿 53 周歲任實職的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，共有 52 名在實職科級崗位上的領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 16名男年滿 57周歲，女年滿 52 周歲的科級領(lǐng)導(dǎo)干部按照政策規(guī)定辦理了離崗手續(xù)。同時定期召開由組織部門牽頭，紀(jì)檢、檢察機關(guān)、計劃生育、綜合治理、審計、信訪等有關(guān)單位參加的聯(lián)席會議，就干部管理、廉潔狀況溝通信息，交流情況，聯(lián)合鑒定。三年來，肅州區(qū)對考核為基本稱職的 11人、暫不定等次的 1 人和確定為一般化班子的 7 名成員、以及21 名有明顯不足的干部，全部進(jìn)行了為期半年的談話誡勉；對不稱職的 4 人、差班子的 2 名主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了調(diào)整。三是加強日常監(jiān)督管理，定期組織人大代表干部進(jìn)行評議。區(qū)委每年都從人大、政協(xié)、紀(jì)檢委、 第 6 頁 共 15 頁 人事局、組織部抽調(diào)人員組成考核組，由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度工作考核，對考核中測評基本稱職和不稱職票數(shù)超過 20%的確定為基本稱職，超過 30%的確定為不稱職。 （四）逐步完善了干部考核評價體系，促進(jìn)了干部能上能下 一是區(qū)委制定了《關(guān)于對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部淘汰制暫行辦法》和民主推薦、民意測驗、民主評議結(jié)果適度公開的具體辦法；推行了干部考察預(yù)告制度和差額考察制度，三年來，共對新提拔的 177 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部全部進(jìn)行了差額考察。近三年來，共交流干部 206 名，其中城鄉(xiāng)之間交流68 名，部門之間交流 53 名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流 85 名，并對 21 名長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，實績突出，家 庭有實際困難的老同志進(jìn)行了調(diào)整，安排在城市黨政部門工作。我們積極推行干部交流工作，重點放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展快與慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、業(yè)務(wù)部門與綜合部門之間、區(qū)直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間，逐年加大干部交流力度，對在同一崗位工作滿 5 年、同一部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職滿 10 年的領(lǐng)導(dǎo)干部，本籍干部以及有近姻親關(guān)系的干部都進(jìn)行了交流。對在公示期間無不良反映、決定任職的干部，由區(qū)委、區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢、組織部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，對其在新崗位工作提出 第 5 頁 共 15 頁 要求，對存在的問題或不足及早打招呼， 防止干部 “ 帶病 ” 上崗。凡經(jīng)區(qū)委討論決定，擬提拔任用的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，在正式發(fā)文任命前，都面向社會進(jìn)行為期 715 天的公示，接受社會各界人士和群眾的監(jiān)督。三年來我們先后對 140名競爭上崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部實行了 3年任期制，先后對 25 名新提拔干部實 行了一年的試用期，有 1 名干部在試用期間因工作失誤，被取消了任職資格。對新聘任干部實行一年的試用期，對試用期滿，經(jīng)考核能勝任工作的正式任命，不勝任工作或工作中出現(xiàn)問題的取消任職資格。所推薦人選被組織任用后，若在工作 中反映并查實任用以前存在問題的，或考察中不按原則和程序辦事，考察不準(zhǔn)或不能如實反映情況，造成用人失誤或泄密等問題的，都追究有關(guān)人員推薦失察和考察失察的責(zé)任，視其情節(jié)分別給予了批評教育或組織處理。 二是實行了干部推薦責(zé)任制和考察責(zé)任制。凡提交常委會議研究的干部，在常委會在充分醞釀討論的基礎(chǔ) 上，