5強(qiáng)調(diào)深化干部人事制度改革-文庫(kù)吧資料
2024-09-07 04:09本頁(yè)面
【正文】 、充滿生機(jī)與活力的中國(guó)特色社會(huì)主義干部人事制度。以上問(wèn)題盡管不是干部工作的主流，但傷害了正派干部的情緒，抑制了干部隊(duì)伍的活力，嚴(yán)重影響選人用人公信度 。四是選人用人上的不正之風(fēng)屢禁不止，整治吏治腐敗任務(wù)艱巨。三是干部約束激勵(lì)機(jī)制不夠有力。二是干部競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制不夠完善。改革開(kāi)放３０多年來(lái)干部人事制度改革取得了巨大成就，但是，一些深層次矛盾和問(wèn)題還沒(méi)有得到根本解決，主要體現(xiàn)在：一是干部選拔任用的民主機(jī)制不夠健全。只有切實(shí)落實(shí)人民群眾選擇人民公仆的權(quán)利，不斷增強(qiáng)干部工作的公開(kāi)性和透明度，拓寬民主參與渠道，才能真正體現(xiàn)社會(huì)主義民主
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