5深化干部人事制度改革交流材料-文庫吧資料
2024-09-11 23:25本頁面
【正文】 11 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長交流到科局任職， 15 名科局正職、 345 名副職實行了崗位交流， 48 名科級后備干部進(jìn)行了培養(yǎng)鍛煉性交流。重點實施了領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流和內(nèi)部輪崗。通過 “ 海選 ” 產(chǎn)生的中醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員 4 人，平均年齡 35 歲，均為大學(xué)本科文化，思想活躍，干勁十足，在內(nèi)部大膽改革，帶領(lǐng)醫(yī)院迅速走出低谷，用兩年多的時間，使醫(yī)院的經(jīng)濟總量由當(dāng)初的 1100萬，迅速迫近 2024萬，也使 **中醫(yī)院走上了全省縣級綜合醫(yī)院的前列。直選的院長實行聘任制，由縣政府聘任，副院長由院長聘任。 為把公開競爭引向深入，我們進(jìn)一步解放思想，在縣中醫(yī)院進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)班子公推直選的大膽嘗試。同時，在全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位二層骨干中全面推行競爭上崗，并把競爭上崗納入組織工作目標(biāo)考核，實行一票否決。 二、推進(jìn)機制創(chuàng)新，激活干部能上能下 推行公推直選，完善公開競爭機制，讓干部 “ 上 ” 得來。下發(fā)了《關(guān)于實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、試用的意見》，明確規(guī)定：凡新提拔重用、由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或平級調(diào)動到重要部門和崗位的干部都要進(jìn)行公示和試用。 **年來，有 21 名同志通過縣委全委會票決確定
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