[地稅局深化干部人事制度改革總結(jié)]深化干部人事制度改革的新機(jī)制-文庫吧資料
2024-09-28 13:49本頁面
【正文】 （四）對科所的考核力度要進(jìn)一步完善和加強(qiáng) 通過機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革，各科所從班子到隊伍結(jié)構(gòu)都實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化，可以說稅收事業(yè)迎來了一個新的起點(diǎn)，但沒有監(jiān)督就不會有約束，沒有考核就不會有壓力，要想切實(shí)發(fā)揮各科所的主觀能動性，促進(jìn)全局整體工作水平的提高，必須加大對各科所的考核力度。所以為保證正常工作，雙向選擇中這些科室的人員定崗有時需要組織來協(xié)調(diào)確定。二是可以考慮改變出題的形式，從使用規(guī)定好的套題變?yōu)楝F(xiàn)場抽題，從評委提問轉(zhuǎn)變到現(xiàn)場群眾參與提問，從問答式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)場模擬式。我局此次答辯時評委共準(zhǔn)備了四套題，每套含四道題目，大部分選手只用了12分鐘就將本套題回答完畢，答辯總體效果還可以，但并未充分達(dá)到預(yù)期的目的。 今后工作中要采取有效的措施，進(jìn)一步加強(qiáng)教育，使參與測評與考察者能夠切實(shí)敞開心扉，認(rèn)識到對再優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)也要一分為二的看待，評價時知無不言、言無不盡，幫助上級領(lǐng)導(dǎo)全面準(zhǔn)確的掌握科所長的情況，以便今后局領(lǐng)導(dǎo)對科所長有針對性的給予幫助指導(dǎo)、調(diào)整使用。 三、對深化干部人事制度改革實(shí)踐的幾點(diǎn)思考 （一）一般干部對考察和測評工作的認(rèn)識還需提高 在對正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的測評考察中，部分干部職工在測評與談話過程中，思想認(rèn)識不夠到位，態(tài)度不夠端正，打分不夠認(rèn)真，評價不夠全面。此次雙向選擇對個人來講，實(shí)際上就是一次對自身價值的檢驗(yàn)，素質(zhì)高、能力強(qiáng)的干部大家搶著要，素質(zhì)一般、能力一般的干部大家選擇著要，素質(zhì)差、能力低的干部沒人愿意要。而通過雙向選擇，每名干部都有了一個自己做主的機(jī)會，都能夠結(jié)合自己的愛好和特點(diǎn)，選擇更適合發(fā)揮自己潛力的理想位置，個人的意志得到了較為充分的體現(xiàn)，工作積極性、主動性和創(chuàng)造性也被充分地調(diào)動，對本單位工作的順利開展必然起到良好的促進(jìn)作用。 充分體現(xiàn)了一般干部的個人意志，找到了自己理想的崗位。 （三）對一般干部實(shí)行雙向選擇取得的成效 充分體現(xiàn)了科所領(lǐng)導(dǎo)的意志，實(shí)現(xiàn)了相對優(yōu)化的人員組合。使各級領(lǐng)導(dǎo)層層培養(yǎng)人，一級培養(yǎng)一級的職責(zé)意識明顯增強(qiáng)。過去那種只求過得去，不求過得硬的思想觀念在領(lǐng)導(dǎo)干部中不存在了； 四是增強(qiáng)了自我展現(xiàn)意識?？己藘?nèi)容廣泛，且實(shí)行單關(guān)淘汰，真正體現(xiàn)了上崗憑競爭，任職憑才干，僅靠單打一的業(yè)務(wù)素質(zhì)是不行了； 三是增強(qiáng)了危機(jī)意識。 增強(qiáng)了五種意識 一是增強(qiáng)了積極參與競爭的意識。實(shí)行了單關(guān)淘汰，使每一位參與競爭者，在每個環(huán)節(jié)上都要靠實(shí)力去拼搏，只有每個方面都優(yōu)秀的人，才能夠取得最終成功； 四是從小范圍內(nèi)的測評擴(kuò)展到全局范圍內(nèi)測評的突破。年初我局實(shí)行的副科級領(lǐng)導(dǎo)缺位競爭上崗工作，體現(xiàn)只有上而沒有下，而此次是在原任副科實(shí)職全免的基礎(chǔ)上進(jìn)行的； 二是從偏重于業(yè)務(wù)考試到側(cè)重于綜合素質(zhì)考試的突破。 （二）對全體副科實(shí)職實(shí)施競爭上崗取得的成效 實(shí)現(xiàn)了四個突破。優(yōu)者用、平者誡、庸者下，因而對科所長觸動較大。 促進(jìn)了科所領(lǐng)導(dǎo)思想觀念和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步強(qiáng)化了責(zé)任意識，樹立了進(jìn)取意識，增強(qiáng)了危機(jī)意識。 調(diào)動了群眾參與考察干部工作的積極性，增強(qiáng)了群眾監(jiān)督選擇干部的權(quán)威性，提高了領(lǐng)導(dǎo)識人用人的準(zhǔn)確性。 二、深化人事制度改革取得的效果 （一）對正科級實(shí)職進(jìn)行考察調(diào)整取得的成效 對局黨組一班人解
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