5深化干部人事制度改革的幾點思考-文庫吧資料
2024-09-11 23:24本頁面
【正文】 到的事情入手，循序漸進(jìn)、有條不紊 地推進(jìn)干部人事制度改革。二不要 “ 急于求成 ” 。一不要 “ 閉門造車 ” 。比如，有些地方和部門在班子配備中搞 “ 任職 年齡層層遞減 ” ，用 “ 一刀切 ” 的方式推行干部年輕化，使得在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，過分強(qiáng)調(diào)年齡，甚至把 “ 年輕化 ” 等同于 “ 低齡化 ” ，極大地挫傷了干部的工作熱情。在深化干部人事制度改革過程中，出臺的措施應(yīng)本著實際、管用、有效的原則，要朝著有利于擴(kuò)大民主、調(diào)動積極性、推動科學(xué)發(fā)展的方向進(jìn)行。一項新的改革舉措是否從根本 上解決問題，措施的制定者往往由于 “ 當(dāng)局者迷 ” ，不能準(zhǔn)確地加以判斷，這時就要深入群眾、深入基層，聽取群眾意見，讓群眾有話語權(quán)，參與到干部人事制度改革工作中來，更好地推動人事制度改革與實際情況有
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