5區(qū)干部人事制度改革調研報告范文-展示頁
2024-09-07 00:00本頁面
【正文】 均以無記名劃票的方式進行表決，同意票超過應到會常委半數(shù)以上的方可通過，區(qū)上先后對352 名干部進行了票決。并對電影公司副經(jīng)理、原區(qū)職教中心副主任等 4 個事業(yè)單位的領導干部進行了由干部職工直接參加的民主選舉，通過選舉，有 4 名干部走上了領導崗位，占 %。 三是試行了民主選舉干部制度。嚴格按照中組部、人事部《關于推行中層干部競爭上崗工作的意見》要求，在全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門普遍推行了中層干部競爭上崗工作，通過制定實施方案、公布競爭職位及任職資格條件，公開報名、資格審查、演講答辯、民主測 第 3 頁 共 15 頁 評、組織考察、決定任命本文來源于那一世站，更多精品文章請登陸那一世查看等程序選拔任用中層干部。區(qū)委嚴格按照制定方案、發(fā)布公告、推薦報名、資格審查、筆試命題、組織考試、面試答辯、組織考察、組織任命和依法推薦提名等程序，先后對清水中學、總寨中學、肅州中學校長、副校長、市二院院長、副院長、物業(yè)管理中心副主任等 30 個副科級以上崗位采取 “ 一推雙考 ” 的辦法進行了公開選拔，共參加 296 人次，參加面試答辯 190 人次，通過公選，有 28 人走上了領導崗位，占近年來選拔干部的 8%。推進干部工作的科學化、民主化和制度化進程，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的 “ 八字 ” 原則，逐步完善干部人事制度改革的內容和形式，加大了干部人事制度改革措施的落實力度，進一步加快了干部人事制度的改革步 伐。首先從群眾反映最強烈，最關心的問題入手，在調查研究的基礎上，按照新時期 第 2 頁 共 15 頁 干部人事制度改革的目標要求、方針原則和重點，及時研究制定了肅州區(qū)《關于大力推進干部制度改革的意見》，進一步明確了改革的重點任務，保證了干部人事制度改革精神的貫徹落實。針對近年來干部人事工作的現(xiàn)狀，在區(qū)委中心組、四大班子領導干部、組織人事部門干部中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門領導干部中廣泛開展了學習《綱要》的活動，把握重點，用于實踐，通過學習，使各級領導干部充分認識到進一步深化干部人事制度改革的重要性和必要性，在全區(qū)上下形成了思想共識，增強了貫徹執(zhí)行《綱要》的自覺性和主動性。 一、主要做法 ㈠加強學習，提高認識，增強了做好干部人事制度改革的自覺性 《深化干部人事制度改革綱要》頒布后，肅州區(qū)把《綱要》作為新時期推進干部人事制度改革的綱領性文件，作為落實 “ 三個代表 ” 重要思想的一項內容。 第 1 頁 共 15 頁 區(qū)干部人事制度改革調研報告范文 推行干部人事制度改革是貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想，適應改革和發(fā)展的客觀需要，也是社會主義市場經(jīng)濟條件下，構建干部競爭激勵機制，建設高素質干部隊伍的需要。近年來，肅州區(qū)在干部人事制度改革上采取了 “ 大膽創(chuàng)新、穩(wěn)步推進，先行試點，以點帶面 ” 的措施和辦法，為想干事、能干事、會干事的人搭建了施展才華的平臺，取得了良好效果。一是通過層層狠抓學習培訓，使各級干部逐步提高認識，統(tǒng)一思想。二是制定了肅州 區(qū)《關于大力推進干部制度改革的意見》。三是認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》。 （二）規(guī)范程序，加大了公開選拔干部工作力度 一是推行了 “ 一推雙考 ” 選拔領導干部制度。 二是推行了競爭上崗制度 。區(qū)委先后統(tǒng)一對街道辦事處主任、副主任、植物園副主任、旅游局副局長，水利系統(tǒng)、公安局、檢察院、法院中層共 140 個科級領導崗位進行了競爭上崗，共參加競爭 940 人次，占總提拔干部數(shù)的 %，有 45 名原崗位人員落聘。區(qū)上對凡是需要選舉產(chǎn)生的黨組織、人大、政府部門及工會、共青團、婦聯(lián)干部，以及區(qū)、鄉(xiāng)、村在換屆工作中，都嚴格按照選舉的有關規(guī)定和程序辦理，做到依法選舉、公正選舉，充分體現(xiàn)選舉人的意愿。 （三）認真貫徹《條例》，完善了以制度選人的新機制 一是實行了干部任免票決制。同時，在全市率先制定了《全委會任用推薦重要干部表決辦法》，先后對 21 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、區(qū)委、區(qū)政府工作機構的正職擬任、推薦人選通過區(qū)委全委會進行了表決。凡需
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