干部人事制度改革深化意見(編輯修改稿)
2025-09-23 02:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 13 頁 同層次、不同崗位和不同分工的要求出發(fā)，制定出以任期目標(biāo)責(zé)任制為主要標(biāo)準(zhǔn)、以工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的不同考核 指標(biāo)，特別要結(jié)合各地實(shí)際，將調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)具體化。 要進(jìn)一步改進(jìn)考核方法，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、上級(jí)與下級(jí)相結(jié)合、個(gè)別談話與民主測評(píng)相結(jié)合、查閱資料與專門審計(jì)相結(jié)合的立體考核方法，全面準(zhǔn)確地把握個(gè)人與集體、局部與全部、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、顯績與潛績的關(guān)系。要在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行屆中、屆末考核的基礎(chǔ)上，運(yùn)用專項(xiàng)調(diào)查、重要工作報(bào)告、個(gè)別談話等多種形式和渠道，加強(qiáng)經(jīng)常性的考核和動(dòng)態(tài)管理。要依照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，堅(jiān)持和不斷改進(jìn)完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，建立考核舉報(bào)、考核申訴制度 。 要加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，將其作為干部能上能下的主要依據(jù)。對(duì)考核后認(rèn)定的不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)區(qū)分情況，該調(diào)的調(diào)，該降的降；對(duì)經(jīng)考核被認(rèn)定為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，考核機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)，也可視具體情況調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 要切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨政干部選拔任用中的考察工作。積極推行考察工作預(yù)告制，不斷增大考察工作的透明度；進(jìn)一步改進(jìn)和完善現(xiàn)行考察工作的方法和手段，積極探索創(chuàng)新考察工作的新途徑、新方法、新手段；擴(kuò)大和延伸考察范圍，注重考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作圈、社交圈、生活圈的情況，同時(shí)要征求審 計(jì)、信訪、司法 第 7 頁 共 13 頁 等部門的意見；堅(jiān)持和完善廉政鑒定制度，防止和克服考察任用與紀(jì)檢監(jiān)督脫節(jié)的現(xiàn)象，增強(qiáng)考察的準(zhǔn)確性；探索建立考察情況公開制度，將民主推薦、民意測驗(yàn)、民主評(píng)議的結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)予以公開和反饋，增強(qiáng)考察工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。 推進(jìn)干部交流，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。大力推進(jìn)縣以上黨政機(jī)關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)干部的輪崗交流工作。新選拔的縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上實(shí)行交流任職。縣區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，在全市范圍內(nèi)交流選配。同時(shí)，積極推進(jìn)組織、人事、紀(jì)檢、檢察、審判、公安、財(cái)政、工商、稅務(wù)等部門領(lǐng)導(dǎo)干部的交流工作 。 按照為西部大開發(fā)提供組織、干部和人才保證的總體思路，研究制定和實(shí)施與之相配套的干部交流規(guī)劃。不斷加大縣區(qū)之間、縣區(qū)與市直部門之間、黨政機(jī)關(guān)與事企業(yè)單位之間的干部交流力度；積極做好從市、縣區(qū)選派優(yōu)秀年輕干部到省直機(jī)關(guān)、到基層掛職鍛煉，從優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生中選派一批到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)培養(yǎng)鍛煉工作。 要嚴(yán)肅干部交流紀(jì)律，堅(jiān)決防止調(diào)不出、派不進(jìn)的現(xiàn)象發(fā)生。要教育干部以黨和人民的事業(yè)為重，自覺服從組織決定，對(duì)經(jīng)教育仍不服從組織安排的，要嚴(yán)肅處理。 強(qiáng)化干部監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng) 導(dǎo)干部拒腐防變能力 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。健全領(lǐng)導(dǎo)班子集 第 8 頁 共 13 頁 體領(lǐng)導(dǎo)制度和民主生活會(huì)制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。凡屬應(yīng)經(jīng)過班子成員集體討論決定的重大問題，特別是干部任免、重要建設(shè)項(xiàng)目安排、大額度資金的使用等，必須提交班子成員集體討論，按民主集中制的原則作出決定，不允許個(gè)人專斷或少數(shù)人說了算。借鑒 “ 三講 ” 教育的成功經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持通過民主生活會(huì)的方式，開展班子內(nèi)部的批評(píng)和自我批評(píng)，下功夫解決黨性黨風(fēng)方面存在的突出問題。 積極拓寬群眾監(jiān)督渠道，大力推進(jìn)政務(wù)公開，創(chuàng)造條件實(shí)行黨務(wù)公開；積極 開展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議活動(dòng)，民主評(píng)議不稱職票達(dá)三分之一以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)組織考察確屬不稱職的，應(yīng)免去現(xiàn)職；加強(qiáng)信訪舉
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