3進(jìn)一步深化干部人事制度改革(存儲(chǔ)版)
【正文】 主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，堅(jiān)持 “ 五湖四海 ” ，不斷拓寬選人用人的范圍和渠道，改進(jìn)選人用人的方式，就德才論干部、以公認(rèn)選干部、憑實(shí)績(jī)用干部。三是建立選人方式與標(biāo)準(zhǔn)相匹配的制度，防止方法上的實(shí)用主義。如何防止民意失真、考察失實(shí)。我們通過(guò)典型示范、榜樣引路和案例警示教育，消除群眾對(duì)干部考核工作 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 的顧慮，正確引導(dǎo)參評(píng)人員拋開(kāi)個(gè)人恩怨，客觀、公正、準(zhǔn)確、負(fù)責(zé)地評(píng)價(jià)干部，珍惜投票權(quán)利，拒絕賄選。 。二是注重強(qiáng)化群眾的民主責(zé)任。 當(dāng)前，仍有一些同志對(duì)民主的重要性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)民主的程序和操作比較茫然。我省在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上不斷加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度，使之成為選拔任用干部的一種重要方式，尤其是一些重要崗位和較高職位也在全省進(jìn)行公推公選。新時(shí)期我們黨形成了德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的干部選任原則和標(biāo)準(zhǔn)。二是樹(shù)立公 道正派的新形象，提高群眾的滿意度。組織部門的公信力越高，人民群眾對(duì)選人用人的公信度也就越高。我們運(yùn)用了《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》，在黨委換屆考察中收到了良好效果。如，干部考察中，究竟應(yīng)由哪些群眾參與，參與群眾的成分如何確定，多少群眾參與才算合乎擴(kuò)大民主的要求；如何具體規(guī)范候選人與選舉人見(jiàn)面、介紹情況、回答問(wèn)題或發(fā)表公開(kāi) 演說(shuō)等做法。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 進(jìn)一步深化干部人事制度改革 深化干部人事制度改革，是我國(guó)政治體制改革的一個(gè)重要內(nèi)容，是選好用準(zhǔn)干部、防止和克服用人不正之風(fēng)的治本之策。但是，在具體操作過(guò)程中，也面臨著一些需要進(jìn)一步完善的問(wèn)題。其三，完善考評(píng)辦法，確?？己说目茖W(xué)性。 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 組織部門作為黨委選人用人的職能部門，選準(zhǔn)用好干部是責(zé)任和使命所在，也是組織部門公信力的集中體現(xiàn)。同時(shí)，圍繞組織工作中難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)辟 “ 試驗(yàn)田 ” 和示范點(diǎn)，鼓勵(lì)探索，支持創(chuàng)新，在破解難題中提高知人善任的實(shí)際能力。 三、堅(jiān)持把選人標(biāo)準(zhǔn)和選任方式統(tǒng)一起來(lái) 選
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