7新時期干部人事制度改革初探(完整版)
【正文】 挫傷了干部的工作熱情。 解決這一問題，一是要堅持解放思想。作為一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，干部人事制度改革的政策性強、涉及面廣、關(guān)注度高，在推進改革過程中，應(yīng)切實加強對各項工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。三是要聽取群眾意見。要從條件成熟、能夠辦到的事情入手，循序漸進、有條不紊地推進干部人事制度改革。怕冒風(fēng)險、怕?lián)?zé)任的想法一旦產(chǎn)生，就會令改革淺嘗輒止，只能做一些表面調(diào)整，無法突破關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 第4頁 共4頁。要讓廣大黨員干部清醒認(rèn)識到，改革處在一個不進則退的關(guān)鍵時期，這個時候拼一拼，改革的前景就會豁然開朗；松一松，改革就會停滯不前甚至倒退。三忌“避簡求繁”。 二、在改革過程中脫離實際，劍走偏鋒 在以往的實踐中，一
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1