干部人事制度改革座談會(huì)致辭(完整版)
【正文】 在干部工作中，落實(shí)黨員和群眾的 “ 四權(quán) ” ，具有非常重要的實(shí)踐意義。各縣區(qū)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)都非常重視這項(xiàng)工作的進(jìn)展，認(rèn)真聽取工作匯報(bào)，青龍、昌黎等幾個(gè)縣區(qū)委書記還與組織部門共同研究制定意見，完善制度。二是深入調(diào)研，積極探索新方法新措施。 “ 四權(quán) ” 作為一種要求，是 *年全國(guó)干部人事制度 第 2 頁 共 12 頁 改革經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)首先提出來的， “ 干部選得準(zhǔn)不準(zhǔn)，要讓群眾審一審。同時(shí)，“ 四權(quán) ” 也是 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的具體運(yùn)用和生動(dòng)體現(xiàn)，顯示出強(qiáng)大的生命力。它的巨大作用和深遠(yuǎn)意義，隨著時(shí)間的推移，隨著我們改革的不斷深化，將會(huì)越來越明顯地表現(xiàn)出來，被越來越多的人們所認(rèn)識(shí)。要做到這一 點(diǎn)，我想我們廣大組工干部尤其是負(fù)責(zé)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須首先進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，自覺樹立以下四種意識(shí)。廣大黨員和群眾也 要克服封建社會(huì)遺留下來的 “ 人治 ” 、 “ 草民 ” 觀念，增強(qiáng)群眾當(dāng)家作主的民主意識(shí)，珍惜自己的民主權(quán)利，積極參與選拔任用干部工作。而且我們的各項(xiàng)工作也要主動(dòng)面向社會(huì)公開，努力建設(shè)開放性的組織工作系統(tǒng)。這就要求我們必須堅(jiān)持一切以人民群眾的根本利益為準(zhǔn)繩，以實(shí)現(xiàn)黨的最高利益為目標(biāo)，實(shí)事求是、公道正派，扎實(shí)工作、埋頭苦干，淡泊名利、夙夜在公。在干部工作中落實(shí) “ 四權(quán) ” ，深化干部人事制度改革，必然會(huì)遇到許多新情況新問題，各級(jí)黨委和組織人事部門必須積 第 7 頁 共 12 頁 極適應(yīng)改革的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作方式，創(chuàng)新工作方法，努力實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變，積極探索干部工作的新特點(diǎn)、新規(guī)律。落實(shí) “ 四權(quán) ” ，能讓黨員和群眾更廣泛、深入地參與干部工作。無論是推薦還是選舉領(lǐng)導(dǎo)干部，都不能突擊找群眾匆忙 “ 打勾畫叉 ” ，而要在參加選拔（舉）的黨員和群眾充分了解黨的干部政策和候選人基本情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行自主選擇，努力克服過去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真等問題。必須加強(qiáng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)好各方面的因素，齊心協(xié)力，形成合力，共同推進(jìn)這項(xiàng)改革。對(duì)不尊重民意，不按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》辦事，違反選拔任用工作紀(jì)律的干部，要嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。特別是意見分歧較大的時(shí)候，要善于通過深入細(xì)致的調(diào)查研究，用事實(shí) “ 校正 ” 失真之處。擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，從根本上說，是要將黨的群眾路線貫穿落實(shí)于干部工作之中，使干部選拔任用工作充分體現(xiàn)人民群眾的意愿、代表人民群眾的利益，更好地為人民 群眾服務(wù)。應(yīng)當(dāng)看到，由于長(zhǎng)期以來群眾對(duì)干部選拔任用工作了解和參與較少，加之一些群眾受自身素質(zhì)和客觀條件的限制，對(duì)干部的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)難免不夠完整和準(zhǔn)確，在行使民主權(quán)利的過程中難免可能出現(xiàn)一些片面認(rèn)識(shí)和做法，因此，還必須加強(qiáng)對(duì)群眾的引導(dǎo)，廣泛深入地向群眾宣傳、解釋黨的干部政策和《條例》規(guī)定，讓群眾充分了解這項(xiàng)工作，并幫助群眾正確把握用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，從而不斷提高民主參與的能力和水平。擴(kuò)大民主與依法辦事是干部選拔任用工作中聯(lián)系緊密、不可或缺的兩個(gè)重要方面。黨管干部是干部工作的根本原則，是推進(jìn)干部人事制度改革、擴(kuò)大干部選拔任用工作中民主的前提和基礎(chǔ)。在推進(jìn)過程中，各單位必須始終堅(jiān)持積極而又穩(wěn)妥的方針，遵循漸進(jìn)、有序、適度的原則，先搞試點(diǎn)，通過試點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題，完善制度和措施。深化干部人事制度改革的主要目的，就是要建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理兩個(gè)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。特別是在推薦和考察與社會(huì)、群 眾的工作、生活聯(lián)系相對(duì)緊密的部門和單
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