干部人事制度改革報告-在線瀏覽
2024-09-23 02:30本頁面
【正文】 開始以縱向分權(quán)和橫向分類為內(nèi)容的探索，下放干部管理權(quán)限，實行下管一級的干部管理體制；**大以后，以建立國家公務(wù)員制度為重點，開始探索實行干部分類管理； **大以后干部人事制度改革在黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位全面展開，并在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用等多項議程上取得進(jìn)展；以擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督為內(nèi)容等改革方面取得了比較明顯的成效；黨的 **屆四中全會提出加快黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用等重要制度的改革， **年，中央在總結(jié)黨多年來 選拔任用干部工作的歷史經(jīng)驗和新時期選人用人的新鮮經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定頒發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》），對干部選拔任用工作的重要原則和基本程序作出了明確的規(guī)定。《條例》的頒發(fā)與推行，有力地促進(jìn)了干部人事制度改革的整體進(jìn)程，也規(guī)范了改革中的一些偏差，各地區(qū)、部門、單位在原有的基礎(chǔ)上繼續(xù)探索，涌現(xiàn)出了不少成功的經(jīng)驗。黨的 **大以來，黨中央高度重視干部人事制度改革。這個綱領(lǐng)性的《綱要》預(yù)示干部人事制度改革進(jìn)入了通盤考慮，整體謀劃的高度，從此，干部人事制度開始由局部改革、單項突破的階段轉(zhuǎn)向整體改革推進(jìn)。黨的 **大以后，**年中央召開了黨和新中國歷史上第一次全國人才工作會議，把干部人事制度改革置于更高的時代高度和更寬廣的世界視野中，提出人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和今后幾年人才工作的戰(zhàn)略目標(biāo)、重大任務(wù)等指導(dǎo)性意見，人才工作開始走向全面發(fā)展。黨的 **大之后，干部人事制度改革步伐明顯加快。 **年 12 月，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督 條例（試行）》出臺； **年 2 月，《 **年－ **年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》出臺； **年 4 月，中央頒
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