當前干部人事制度改革的思考-在線瀏覽
2024-09-30 21:12本頁面
【正文】 四是社會公信度得到進一步提升。就我市而言，“選人用人公信度”%。 二、深化干部人事制度改革存在的重難點問題 在不斷的探索和實踐中，干部人事制度改革得以向縱深推進，取得了顯著成效，但仍然存在一些亟待破解的重點難點問題。當前干部人事制度改革大多從“上”的角度不斷優(yōu)化干部選任程序，而“下”的機制相對弱化，圍繞“下”的干部人事制度改革辦法、措施不多，干部能上不能下的問題尚未取得根本性突破。干部“只能上不能下”的陳舊觀念根深蒂固，如果干部不是“到點下來”，似乎就是違法亂紀或是在某方面出了問題，這種社會氛圍不利于干部的能上能下。干部“下”的政策不具體，“下”的機制不完善，如何界定“下”的標準，確定“下”的對象，方法還不完備，缺乏剛性措施，可操作性不強。干部除因犯錯誤而被降、免職外，對“下”的干部一般都是采取改任非領導職務等有限的幾種渠道來安排，或者劃年齡“硬杠杠”，搞“一刀切”，影響了干部的工作積極性。對“下”的干部進行安置、管理的相關配套政策比較滯后，除現(xiàn)有的干部退休政策外，干部下來以后安置辦法不多。對干部考核評價仍然存在一些“老大難”問題：一是科學性問題。特別是傳統(tǒng)的考核采取“優(yōu)秀”、“稱職”等描述性語言，無法直觀、定量地反映干部實際工作表現(xiàn)和工作實績，不便于綜合分析評價，考核結論難以服眾。在干部考察中，當前干部人事制度改革的思考第2頁 過分看重程序在形式上的完善，而忽略了程序本身的內(nèi)在質量，導致干部考察失真的問題依然不同程度地存在。但由于考核工作組織者與參與者相互信任度不夠。特別是因缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次要求的各具特點的考察標準，對被考察干部的認定上也不是很全面很準確。領導班子和領導干部考核評價不平衡問題仍然比較突出，一方面是地方與部門之間不平衡，地方黨政領導班子綜合考核評價辦法已經(jīng)出臺，并在換屆考察中加以運用，效果較好。另一方面班子與個人之間不平衡，對整個領導班子工作業(yè)績、工作作風、團結和諧、廉政建設等情況相對容易考核，設
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1