干部人事制度改革工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-23 02:26本頁面
【正文】 立了群眾性舉賢薦能制度。同時(shí)，制定和完善了《民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部制度》，使推薦工作更加規(guī)范，程序更加嚴(yán)謹(jǐn)。還采取本人自薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦、組織推薦、群眾推薦等方式，在全旗范圍內(nèi)公開推薦了優(yōu)秀婦女干部、黨外干部和年輕干部，共推薦后備干部 310 名。旗委規(guī)定，選拔任用干部原則上從后備干部中產(chǎn)生，未列入后備干部名單的一般不得提名。 2024 年以來，我們提拔任用的 68名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，都是從后備干部中推薦產(chǎn)生的。近年來，我們進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選拔工作力度，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中來。在實(shí)施過程中，我們嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦事，把握好六個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是公開競(jìng)爭(zhēng)職位、條件、程序、方法；二是公開報(bào)名，采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦，確定競(jìng)爭(zhēng)候選人；三是按照干部管理權(quán)限，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。幾年來，共有 8名干部通過公開選拔走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗 位，有 120 余名干部通過競(jìng)爭(zhēng)上崗走上新的工作崗位。選任干部，民主推薦和醞釀提名是基礎(chǔ)，科學(xué)決策是關(guān)鍵。為此， *在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了《 *委關(guān)于實(shí)行常委會(huì)討論任免干部投票表決制》、《 *任用干部實(shí)行全委會(huì)投票表決暫行辦法》 第 4 頁 共 7 頁 等配套文件。從表決結(jié)果看，對(duì)絕大多數(shù)人選的意見是一致的，對(duì)個(gè)別人選也有投棄權(quán)票和反對(duì)票的，與組織對(duì)人選情況的掌握是一致的，得到廣大群眾的認(rèn)可和好評(píng)。 “ 能下 ”是干部人事制度改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，解決 “ 能下 ” 問題的關(guān)鍵在于建立經(jīng)常性的考核監(jiān)督機(jī)制和科學(xué)的考核指標(biāo)體系。把思想政治素質(zhì)的考核與政績(jī)的考核結(jié)合起來，把定性 考核與定量考核結(jié)合起來，把年終集中考核與完成中心工作任務(wù)的考核結(jié)合起來，既尊重民意，又注重綜合分析和橫向比較，增加了考核的公正性、準(zhǔn)確性與權(quán)威性。同時(shí)，積極實(shí)行《領(lǐng)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1