5如何進(jìn)行干部制度改革的新探索(編輯修改稿)
2024-09-07 01:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 式 ” 的基礎(chǔ)上，從 *年 9 月到 11 月， XX 省委又先后組織了 XX 縣區(qū)清河和淮陰兩區(qū) “ 自薦公推競(jìng)選 ” 區(qū)長(zhǎng)候選人試點(diǎn)、金壇和 XX 縣區(qū)兩縣（市）公推公選縣（市）長(zhǎng)候選人試點(diǎn)以及XX 市白下、雨花臺(tái)兩區(qū)（副廳級(jí)） “ 公推票決 ” 區(qū)長(zhǎng)候選人試點(diǎn)，掀起了新一輪 “ 吏改風(fēng)暴 ” 。短短 3 個(gè)月內(nèi)，江蘇的 “ 公推公選 ” 由公開競(jìng)選鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到公推公選省管干部、由縣處級(jí)遞進(jìn) 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 至副廳級(jí)、由中小城市推進(jìn)至中心城市，改革力度在全國(guó)可謂首屈一指。除了這兩個(gè)省份以外，浙江、山東、廣西、重慶、云南、青海等地也進(jìn)行了各種形式的公推公選探索。 “5 ＋ 1” 文件的頒布標(biāo)志我國(guó)干部選拔任用制度改革正在由局部改革、單項(xiàng)突破向綜合配套、整體推進(jìn)方向邁進(jìn)， “ 公推公選 ” 改革進(jìn)入了第三階段。 *年 4 月，中共中央頒布了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職 擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的意見》等干部人事制度改革文件，加上此前經(jīng)中央同意、中央紀(jì)委和中央組織部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》，合稱 “5 ＋ 1” 文件。 *年 11 月， XX 省再次做出重大改革，對(duì)擬任 XX 市委書記人選以無(wú)記名方式進(jìn)行了全委會(huì)票決。目前，在全委會(huì)上對(duì)縣市區(qū)黨政正職進(jìn)行無(wú)記名票決，已在全國(guó)很多省份推開。 在黨內(nèi)民主的推動(dòng)下，公推公選改革將會(huì)出現(xiàn)更豐富的實(shí)踐形式。 意義： 克 服傳統(tǒng)委任模式的弊端 公推公選是執(zhí)政黨面對(duì)新的挑戰(zhàn)作出的回應(yīng)，旨在克服傳統(tǒng) 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 委任模式的弊端。 中共 XX 省委常委、組織部部長(zhǎng)宋育英認(rèn)為，公推公選提高了干部素質(zhì)，加強(qiáng)了執(zhí)政能力建設(shè)。群眾公認(rèn)是選出優(yōu)秀干部的必然要求。只有使干部選舉機(jī)制更加規(guī)范化，才能營(yíng)造公開透明競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。 公推公選在更大的范圍內(nèi)，體現(xiàn)了民主參與。通過(guò)建立規(guī)范化、程序化、公開化的民意表達(dá)和政治選擇機(jī)制，變 “ 少數(shù)人在少數(shù)人中挑人 ” 為 “ 多數(shù)人在多數(shù)人中選人 ” ，落實(shí)了人民群眾對(duì)干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，當(dāng)選 干部不僅要對(duì)上負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)下負(fù)責(zé)，體現(xiàn)了干部選拔任用的民主性。 公推公選能在更大范圍發(fā)現(xiàn)人才，依靠群眾評(píng)判人才，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔人才，使 “ 政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過(guò) ” 的優(yōu)秀人才脫穎而出，體現(xiàn)了干部選拔任用的科學(xué)性。 實(shí)行 “ 公推公選 ” ，決定干部命運(yùn)的人多了，提高
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1