“四征求”干部選拔任用制度改革的初步探索(編輯修改稿)
2024-09-28 14:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和嚴(yán)肅性。在組織考察環(huán)節(jié)，根據(jù)工作需要，對(duì)個(gè)別重要崗位人選實(shí)行了差額推薦，在比較中選人用人，實(shí)現(xiàn)了多中選好，好中選優(yōu)。同時(shí)為了更好地分析掌握鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部的民主推薦情況，將民主推薦票分成a票、b票，副局級(jí)以上干部填a票，其他干部填b票，分類統(tǒng)計(jì)，綜合分析。在全委會(huì)表決環(huán)節(jié)，考慮到全委會(huì)閉會(huì)期間全體委員不便于集中，以信函形式書面征求全體成員的意見。 二、“四征求”選任干部的特點(diǎn)及成效 “四征求”是推進(jìn)干部工作民主化進(jìn)程的一次大膽創(chuàng)新和嘗試，也是市委“憑政績(jī)、看德才、重民意”選人用人的具體體現(xiàn)。通過這次“四征求”選任干部，進(jìn)一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了班子活力，充分調(diào)動(dòng)了廣大黨員干部“干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超”的熱情和干勁，為乘勢(shì)而上、大干大上，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證。 符合擴(kuò)大民主的基本方向?！八恼髑蟆边x任干部，一是突破了單視角、單渠道、單層次的識(shí)人模式，實(shí)現(xiàn)了寬視角、多渠道、多層次、多角度識(shí)人。在組織考察前，以信函、座談?dòng)懻摰男问綇V泛征
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