6提高干部選拔任用公信度的探索與思考(編輯修改稿)
2025-09-25 19:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為選拔任用干部、確定考察人選的必經(jīng)程序，堅持把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。干部換屆工作引入監(jiān)察部門和職工代表監(jiān)督，安排職工代表、有關(guān)崗位人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行民主測評。二是擴(kuò)大決策任用環(huán)節(jié)中的民主。班子在干部選拔任用工作中充分發(fā)揚民主，不論是確定考察人選，還是聘任人選，班子各成員之間都進(jìn)行了充分的醞釀、溝通和交流。涉及干部任免事項，堅持落實黨委票決制。 二、提高干部選拔任用公信度的難點和不足 干部選拔任用提名程序有待健全規(guī)范，在由誰提名、如何提名、提名范圍怎樣界定等方面還沒有形成完整的制度體系，致使操作過程中沒有具體、統(tǒng)一的制度規(guī)范。少數(shù)干部素質(zhì)能力與崗位的匹配度不夠、干部“天花板”思想問題還一定程度的存在。 三、提高干部選拔任用公信度的思考與建議 。第一，加強(qiáng)干部選拔的個性化考量。探索創(chuàng)新干部選拔的方法程序，增加個性特征的考察，通過了解干部的個
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