6推進干部任用制度改革的探索(編輯修改稿)
2025-09-25 07:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的百分比記入 考核內(nèi)容，一并進行綜合測評。（４）組織考察。不僅要考察干部德能勤績廉的具體內(nèi)容，而且堅持 “ 到一線查、到工地看、聽群眾議 ” ，著重考察擬任干部具體干事的能力。（５）集體研究。在自選崗位的基礎上，經(jīng)組織考察符合任職資格的擬選人員要提交縣委常委會（全委會）或縣人大、縣政府等組織以 第 3 頁 共 5 頁 等額或差額表決的方式進行確定。（６）任前公示。在干部人選確定之后，要及時通過新聞媒體以及張貼公告等形式，將干部人選及所承擔的職位目標以及獎懲約束條件等情況向社會進行公示，接受群眾評議。 管人先管事。具體內(nèi)容包括五個方面。一是公開承 諾加壓力?？h委在每年年初召開的全縣三級干部大會上，要以電視現(xiàn)場直播的形式，對連任領導職務的干部上年度承諾完成的工作情況向群眾匯報，由縣委縣政府主要領導同全縣領導干部簽訂新年度領導職位工作目標承諾書。二是縣級領導解難題?？h級領導與目標任務承諾領導干部結(jié)對子，同謀、同跑，共同解決工作中的難題。三是民主評議促干事。定期視察，由承諾干部現(xiàn)場匯報目標任務的進展情況，以鞭策干部忠于職守，誠實踐諾。四是督查考核有記載?？h委組織部成立了督查考核領導組，對每位干部都建立了考核檔案。五是社會監(jiān)督嚴把關。督查考核領導
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