干部制度改革思考(編輯修改稿)
2024-09-23 02:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源和工業(yè)基地中有所作為的干部。對(duì)于工作實(shí)績(jī)的考核，不能僅靠一般的口頭談話和匯報(bào)材料了解，而要對(duì)成績(jī)進(jìn)行科學(xué)的量化、細(xì)化，確定具體的考核內(nèi)容和辦法，對(duì)干 部作出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。 要特別注重 “ 一把手 ” 的選拔配備，選準(zhǔn)、用好、配強(qiáng) “ 第 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 一責(zé)任人 ” 。實(shí)踐證明， “ 一把手 ” 的選配至關(guān)重要，一個(gè)地方、一個(gè)區(qū)域的發(fā)展往往體現(xiàn) “ 一把手 ” 效應(yīng)。選準(zhǔn)一個(gè)好領(lǐng)班，往往能帶出一個(gè)好群體，盤活一方新經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)一方新發(fā)展。對(duì) “ 一把手 ” 特別是黨政 “ 一把手 ” 的選用，必須慎之又慎、優(yōu)中選優(yōu)、強(qiáng)中配強(qiáng)。同時(shí)，在一些關(guān)乎全局性的崗位上，要注重選拔那些綜合能力強(qiáng)、具備豐富基層經(jīng)驗(yàn)的干部。 要加大年輕干部的選任力度，著力推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化。年輕干部有朝氣、有拼勁、有潛力，年輕干部的 數(shù)量，代表了一個(gè)地域的發(fā)展后勁和未來(lái)，是干部選拔工作的一個(gè)重要指數(shù)。必須從各個(gè)層面、各個(gè)領(lǐng)域，從省到市、縣、鄉(xiāng)，都加大力度，大力選拔一批優(yōu)秀的年輕干部。同時(shí)，要特別注重干部綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，要從全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)出發(fā)，從新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求出發(fā)，著力提高政治思想、專業(yè)（業(yè)務(wù)）知識(shí)、道德修養(yǎng)、法律法規(guī)、工作技能、復(fù)合動(dòng)力、時(shí)代理念、精神狀態(tài)、創(chuàng)新能力、外在形象等方面的素質(zhì)。 要大力匡正風(fēng)氣，暢通選任渠道，拓寬選任視野。選拔干部，專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)含量高，風(fēng)氣為先。是什么人用什么人，是什么人辦什么 事?？镎L(fēng)氣，關(guān)鍵在選人用人者，要靠黨性、靠人格、靠修養(yǎng)、靠機(jī)制作保證。組織人事部門的干部要有強(qiáng)烈的政治意識(shí)、中心意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、人梯意識(shí)，培養(yǎng)一身正氣、兩袖清風(fēng)、公道正派、坦蕩無(wú)私的良好作風(fēng)。 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 三 黨的十六大指出，深化干部人事制度改革，要 “ 以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，以科學(xué)化、民主化和制
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