20xx紀(jì)念改革開放30周年征文選登不斷深化干部制度改革著力加強(qiáng)(編輯修改稿)
2025-01-17 02:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 鍵環(huán)節(jié)，以推進(jìn)干部能上能下為重點(diǎn)內(nèi)容，以加強(qiáng)監(jiān)督為根本保證，在推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、法治化上下功夫，制定出臺(tái)了近30項(xiàng)干部制度，使我市的干部制度改革工作開始沿著規(guī)范化、法制化的軌跡前進(jìn)。
我市多年來的干部制度改革，不僅在實(shí)際工作中取得了很大成績，而且積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，探索出了一些規(guī)律性的東西。
一、深化干部制度改革，必須解放思想、提高認(rèn)識(shí)。改革是一項(xiàng)創(chuàng)新的工作，它要以思想的解放為先導(dǎo)。沒有思想的解放和觀念的更新，改革就失去了主客觀的前提和基礎(chǔ)。多年來，全市各級(jí)黨委和組織部門堅(jiān)持干部制度改革必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革來進(jìn)行布局的正確方向，樹立勇于開拓、敢于創(chuàng)新的觀念，不等不靠，大膽探索，推動(dòng)改革向縱深發(fā)展。如2002年我市在全省率先采用無記名投票方式，在市委全委會(huì)票決兩名縣區(qū)長推薦人選；2020年在全省率先試行政府雇員制，聘用
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