干部任用制度改革探索(編輯修改稿)
2024-09-23 02:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分比記入 考核內(nèi)容，一并進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。（４）組織考察。不僅要考察干部德能勤績(jī)廉的具體內(nèi)容，而且堅(jiān)持 “ 到一線查、到工地看、聽群眾議 ” ，著重考察擬任干部具體干事的能力。（５）集體研究。在自選崗位的基礎(chǔ)上，經(jīng)組織考察符合任職資格的擬選人員要提交縣委常委會(huì)（全委會(huì)）或縣人大、縣政府等組織以 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 等額或差額表決的方式進(jìn)行確定。（６）任前公示。在干部人選確定之后，要及時(shí)通過新聞媒體以及張貼公告等形式，將干部人選及所承擔(dān)的職位目標(biāo)以及獎(jiǎng)懲約束條件等情況向社會(huì)進(jìn)行公示，接受群眾評(píng)議。 管人先管事。具體內(nèi)容包括五個(gè)方面。一是公開承 諾加壓力。縣委在每年年初召開的全縣三級(jí)干部大會(huì)上，要以電視現(xiàn)場(chǎng)直播的形式，對(duì)連任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部上年度承諾完成的工作情況向群眾匯報(bào)，由縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同全縣領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂新年度領(lǐng)導(dǎo)職位工作目標(biāo)承諾書。二是縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解難題。縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與目標(biāo)任務(wù)承諾領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)子，同謀、同跑，共同解決工作中的難題。三是民主評(píng)議促干事。定期視察，由承諾干部現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)目標(biāo)任務(wù)的進(jìn)展情況，以鞭策干部忠于職守，誠(chéng)實(shí)踐諾。四是督查考核有記載。縣委組織部成立了督查考核領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)每位干部都建立了考核檔案。五是社會(huì)監(jiān)督嚴(yán)把關(guān)。督查考核領(lǐng)導(dǎo)組
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