干部制度改革再顯亮點(編輯修改稿)
2025-09-23 02:35 本頁面
【文章內容簡介】 合 “ 三個代表 ” 要求的高素質干部隊伍提供制度保證； 2024 年頒布的《 2024 年－ 2024 年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》，則標志著干部人事制度改革由局部改 革、單項突破進入了全面規(guī)劃、整體推進的新階段。 2024 年中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》對干部選拔任用的基本原則、程序、方法等作出了更加科學、規(guī)范和嚴密的規(guī)定，形成了干部選拔任用工作的基本規(guī)章，為選準用好干部提供了重要的制度保證，標志著領導干部選拔工作向制度化、規(guī)范化、程序化邁出了重大步伐，在建立科學的選人用人機制方面，取得了重大成果。 第 5 頁 共 10 頁 2024 年 “5+1” 法規(guī)文件的頒布，是中央從整體上不斷推進干部人事制度改革的重要舉措。近日印發(fā)的《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》等三個法規(guī)文 件及上述一系列法規(guī)文件的出臺，涉及各個環(huán)節(jié)，初步構成了較為完備的干部人事工作法規(guī)體系，為加強干部隊伍建設提供了有力的制度保證。 科學的方法有效的機制 干部人事制度改革事關黨的領導水平和執(zhí)政能力的提高，事關中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。中央要求，按照積極穩(wěn)妥的原則，不斷加大改革力度，以建立健全科學的選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，以科學化、民主化、制度化為目標，建立和完善發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用、考核、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的有效機制和科學方法，從整體上不斷推進干部人事制度改革。 近幾年的干部 人事工作正是按照這樣的思路在緊鑼密鼓地進行。梁妍慧教授分析說，干部人事制度改革已經進入有目標，有步驟的整體推進階段，特點明顯：先是制定總綱，然后制定中觀性的和微觀性的規(guī)定、法則、細則；有根本性和方向性的規(guī)劃目標，又有原則性和中觀性的制度，還有具體操作性的條例、細則。 同時，這一系列的法規(guī)文件充分體現(xiàn)了科學化、民主化、制度化的特點?？茖W化特點的第一個表現(xiàn)是，這些法規(guī)文件都堅持了干部工作的一個基本原則，即黨管干部原則、群眾公認原則和 第 6 頁 共 10 頁 依法辦事原則的統(tǒng)一，符合堅持黨的領導，人民當家作主和依法治國的社會主義 民主政治的根本點。第二個表現(xiàn)是，探索了干部成長、教育和工作自身的規(guī)律，按照干部成長教育自身規(guī)律來制定與社會主義建設目標相適應的各個方面的條例。 民主化的特點表現(xiàn)是，上述這一系列法規(guī)文件都在努力擴大黨員和群眾在干部人事工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。比如 2024 年出臺的公示制，擴大了群眾的參與； 2024 年出臺的有關規(guī)定要求領導干部述
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