干部制度建設(shè)思考(編輯修改稿)
2024-09-23 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的路線，一個是 ‘ 任人唯親 ’ 的路線。 ? （《毛澤東選集》第２版第２卷第５２７頁）鄧小平同志說，長期以來， ? 任人唯賢還是任人唯親這個問題并 沒有解決好 ? 。（《鄧小平文選》第２卷第３８４頁）江澤民同志也曾指出：? 選賢任能，歷來不容易。 ? （《十四大以來重要文獻選編》下冊第１９６５頁）黨的正反兩方面的歷史經(jīng)驗告訴我們，什么時候執(zhí)行了任人唯賢的干部路線，干部制度建設(shè)就能健康發(fā)展；反之，干部制度建設(shè)就會出現(xiàn)偏差失誤。但是，僅有正確的干部路線而缺乏嚴密科學的干部制度作保證，正確的干部路線也難以有效地貫徹執(zhí)行。延安時期、黨的八大前、改革開放新時期，干部制度建設(shè)積極服從服務(wù)任人唯賢的干部路線，成為歷史上干部制 第 6 頁 共 11 頁 度建設(shè)最好的幾個時期。王明 ? 左 ? 傾錯誤在黨內(nèi)占據(jù)統(tǒng)治 地位時期和 ? 文化大革命 ? 時期，推行了一條錯誤的干部路線，干部制度建設(shè)出現(xiàn)嚴重偏差甚至大倒退，正確的干部制度遭到嚴重破壞。 干部制度建設(shè)必須堅持黨管干部的原則。只有堅持黨管干部的原則，才能保證干部制度建設(shè)的正確方向。而干部制度建設(shè)，是更好地堅持黨管干部原則的重要保證，只有不斷地改革和完善干部制度，才能更有效地堅持黨管干部的原則。在不同的歷史時期，由于黨所面臨的形勢和任務(wù)不同，黨管干部的具體要求也會有所變化，堅持黨管干部，必須同改進干部管理方法相結(jié)合。我們黨在領(lǐng)導中國革命和建設(shè)的長期斗爭實踐中，為了適 應客觀形勢的變化和各個時期中心任務(wù)的需要，在堅持黨管干部的根本原則下，不斷調(diào)整、改革和完善干部制度。比如在干部管理體制上，革命戰(zhàn)爭年代，實行高度集中的干部管理體制；新中國成立后，逐步實行了分部分級管理干部的體制；改革開放以后，采取分級管理、層層負責的辦法，下放干部管理權(quán)限，實行下管一級，使干部制度建設(shè)更好地服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。 干部制度建設(shè)必須著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。我們黨歷來把建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，作為干部制度建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。延安時期，我們黨是把 ? 增加干部的知識 ? 、 ? 增強 干部的黨性 ? 、 ? 提高干部的能力 ? 作為干部制度建設(shè)的著力 第 7 頁 共 11 頁 點，逐步形成了一整套干部教育、培養(yǎng)、考核、選拔制度。新中國成立后，為了盡快提高干部隊伍政治、思想、文化素質(zhì)，黨中央作出了一系列加強干部隊伍建設(shè)的決定、指示和計劃，進一步發(fā)展和完善了黨的干部制度。黨的十一屆三中全會以來，干部制度的改革和創(chuàng)新取得了很大成就，為現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)和造就了一支高素質(zhì)的干部隊伍。 干部制度建設(shè)必須堅持制度制定與執(zhí)行并舉。干部制度建設(shè)是一個制定制度、執(zhí)行制度并在實踐中檢驗和完善制度的完整的動態(tài)過程，兩者不可或缺。制度的制定是基 礎(chǔ)，制度的執(zhí)行是關(guān)鍵?；仡欬h的歷史，我們可以清楚地看到，干部制度建設(shè)的最好時期，往往是既重視制度的制定，更重視制度的實施以及在實踐中檢驗和完善。而在干部制度建設(shè)曲折發(fā)展時期，不僅制度的制定得不到重視，而且一些好的制度也不能很好的執(zhí)行。 干部制度建設(shè)必須注重整體配套。干
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