3關于干部制度改革工作綜述評定(編輯修改稿)
2025-08-26 15:02 本頁面
【文章內容簡介】 制度的推行力度，積極探索 “ 公推公選 ” 、 “ 公推直選 ” 等新的選人用人方式，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺。一是全區(qū)各級黨政機關全年公開選拔領導干部 270 名，其中 *區(qū) 黨委在全區(qū)范圍內公開選拔近期進班子的副廳級領導干部 20 名， 10 個盟市及所屬旗縣（市、區(qū)）公開選拔處級干部 83 名，科級干部 167 名。二是競爭上崗已經成為全區(qū)各級黨政機關選拔內設機構領導成員的重要方式。全區(qū)各級黨政機關全年競爭上崗內設機構領導干部 1929 名。其中 *區(qū)直屬機關競爭上崗處級干部 42 名，盟市、旗縣競爭上崗任用科級干部 1887 名。三是在全區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作中，工作人員普遍采用了競爭上崗的方式定崗。四是做好公推公選領導干部和公推直選蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作。 * 第 4 頁 共 7 頁 年，全區(qū)有 7 個盟市結合蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆和蘇 木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，開展了公推公選領導干部工作，公推公選領導干部 163 名，其中處級干部 6 名，科級干部 157 名。 同時，為進一步完善干部選拔任用決策機制，健全黨委討論決定干部的程序和方法，充分發(fā)揮黨委全委會在選拔任用工作中的作用，全區(qū)各級黨委不斷完善全委會無記名投票表決或推薦下一級黨政正職人選工作，對全委會無記名投票表決部門正職擬任人選或推薦人選工作進行了積極的探索和嘗試。 *區(qū)黨委通過全委會成員無記名填寫征求意見表，決定 12 名盟市黨政正職的任用或提名人選。 *年，結合黨委換屆工作，地級市黨委全委會無記名投 票表決旗縣（市、區(qū)）黨政正職擬任人選和推薦人選 82名；旗縣（市、區(qū)）黨委全委會無記名投票表決科級黨政正職擬任或推薦人選 786 名。 圍繞組織制度創(chuàng)新推進干部制度改革 組織制度創(chuàng)新與干部制度改革密切相關，兩者
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