3關(guān)于干部制度改革工作綜述評定-wenkub
2024-08-26 15 本頁面
【正文】 關(guān)于干部制度改革工作綜述評定 *年， *區(qū)各級組織部門以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，按照《 *區(qū) *年干部制度改革和組織制度創(chuàng)新工作安排》的要求，不斷深化干部制度改革，推進組織制度創(chuàng)新，在建立健全干部選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理、激勵保障機制方面進行了積極的探索和實踐，取得了明顯成效，為 *區(qū)的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅強的組織保證。三是對只提出原則指導(dǎo)性意見的法規(guī)文件，結(jié)合實際研究制定相應(yīng) 的配套措施和實施辦法，切實增強制度規(guī)范和政策規(guī)定的針對性和可操作性。二是全區(qū)各地按照中央要求和 *區(qū)黨委的部署，進一步規(guī)范了干部任用工作的程序，擴大了提名、考察環(huán)節(jié)的民主。 *年在各級黨委換屆工作中，代表候選人的差額比例由 20％提高到 25％左右，黨委委員、候補委員和紀(jì)委委員的差額比例高于原 來規(guī)定的 10％。各盟市委按照 *區(qū)的要求和部署，進一步改進和完善了干部考察和綜合考核評價辦法，充分運用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別 談話、綜合評價等環(huán)節(jié)評價結(jié)果，力求全面、客觀、準(zhǔn)確地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求，保證了換屆工作平穩(wěn)有序進行。二是競爭上崗已經(jīng)成為全區(qū)各級黨政機關(guān)選拔內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員的重要方式。四是做好公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部和公推直選蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作。 *年，結(jié)合黨委換屆工作，地級市黨委全委會無記名投 票表決旗縣（市、區(qū)）黨政正職擬任人選和推薦人選 82名；旗縣（市、區(qū)）黨委全委會無記名投票表決科級黨政正職擬任或推薦人選 786 名。 *年，全區(qū)共有 9 個盟市選擇部分旗縣（市、區(qū)）開展了黨代會閉會期間發(fā)揮黨代表作用的方法和途徑試點工作。各盟市委組織部按照 *區(qū)黨委組織部的要求，以干部工作為重點，
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