5市破格提拔干部制度(編輯修改稿)
2025-09-07 03:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部。 （五）在處理重大危機(jī)，重大事件時(shí)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的干部。 第六條破格提拔優(yōu)秀干部應(yīng)注重年輕化。提 拔擔(dān)任副科級(jí)干部的年齡一般不超過(guò) 35 周歲，提拔擔(dān)任正科級(jí)干部的年齡一般不超過(guò) 40 周歲。 第七條放寬任職資格年限要求的，必須達(dá)到《干部任用條例》所規(guī)定任職資格年限的一半時(shí)間以上。 第三章破格提拔的程序 第八條破格提拔為正科級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)地委組織部 審批，破格提拔為副科級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)地委組織部備案。 第九條破格提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)事先與上級(jí)組織部門溝通，按照《干部任用條例》的規(guī)定經(jīng)民主推薦，考察，醞釀，討論決定、任前公示等程序進(jìn)行。并書(shū)面請(qǐng)示上一級(jí)組織
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