干部制度改革的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-23 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6 頁 大多數(shù)好干部選上來了，把干部能上特別是能下的問題破天荒地、非常平穩(wěn)的解決了，把干部隊伍搞活了。 二、進(jìn)行平等競爭，必須做到公開、公平、公正 在干部調(diào)整前， XX 縣區(qū)委書記潘和平同志就多次強調(diào)，這次干部調(diào)整實行平等競爭，從方案的制定到實施，一定要公開，一定要公平，一定要公正，以此來 求得公道，求得新的市委在廣大人民群眾中的良好形象。具體工作中，市委組織部嚴(yán)密組織，認(rèn)真實施。 ① 做到了最大限度的公開。即辦法公開，過程公開，競爭結(jié)果公開。有的同志說，公開得一絲不掛、赤裸裸。所有的競爭者考試與考核每項得分多少，折合多少，總分多少，同職位排隊第幾，都印在一張大表上發(fā)下去，大家一覽無余，一目了然。對所打分?jǐn)?shù)有疑義的還可到組織部門查閱。 ② 做到了最大限度的公平。按照 “ 雙百分 ” 考核方案， *年度民主測評， 1* *年度公務(wù)員考核，任職資歷都是以前考核形成的資料，只有考試、民主推薦尚無結(jié)果。為保證每一名副職 的考核結(jié)果的真實、公平，我們進(jìn)行了嚴(yán)密的組織：一是委托 XX 省人事廳公務(wù)員管理處進(jìn)行了考試的命題、評卷和登分工作；二是抽調(diào)武警和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不熟悉的高素質(zhì)廠礦學(xué)校教師進(jìn)行監(jiān)考；三是紀(jì)監(jiān)委派一名常委直接參與考試的接題、送卷、取卷、取分工作，進(jìn)行全程監(jiān)督；四是在嚴(yán)格保密的情況下，組織四套班子領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部，市直相關(guān)部門班子成員進(jìn)行了民主推薦；五是實行簽名責(zé)任制， 第 4 頁 共 6 頁
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