黨政領導班子后備干部制度(編輯修改稿)
2025-09-28 18:15 本頁面
【文章內容簡介】 干部推薦的參會人員范圍，分別由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）和區(qū)直部門根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，參照上述精神確定。 第十一條要依據民主推薦情況確定后備干部考察對象，考察對象一般要多于應確定的后備干部數(shù)。 第十二條要選派公道正派、熟悉干部工作，有一定經驗的同志組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績和工作表現(xiàn)、生活作風、社會交往情況以及發(fā)展?jié)摿M行全面考察?？疾熘饕扇€別談話的方式進行，也可召開座談會廣泛聽取群眾意見，并要查閱本人檔案和有關材料。 考察材料必須客觀公正，既要把干部的特點、德才表現(xiàn)、工作實績真實地反映出來，又要把主要缺點、不足和問題實事求是地反映清楚，并要寫明干部的發(fā)展?jié)摿Αl(fā)展方向、培養(yǎng)建議和民主推薦情況（包括參加推薦人數(shù)、所得票數(shù)及占有效票數(shù)的百分比、位列名次）。 第十三條提出后備干部建議人選和審定后備干部人選，要依據考察情況，嚴格按照后備干部工作的原則和后備干部的條件資格、數(shù)量和結構要求，嚴格把關，集體研究審定。特別是要把好政治關。群眾基礎差或群眾反映并查實有問題的干部，不得列為后備干部。 區(qū)委組織部接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）、部門黨委（黨組）上報的后備干部材料，要進行認真審查，需提請會議審定的要按管理權限及時提請審定。對上報備案的后備干部中不符合條件的人員，要及時通知原上報單位進行調整。 第十四條向上級黨委組織部門上報審定或備案的后備干部材料包括：后備干部建議人選（或人選）名單、后備干部簡要情況登記表、考察材料、民主推薦情況和黨委（黨組）選拔后備干部工作情況報告各一式二份。 第十五條后備干部的選拔工作，一般應結合領導班子考察和換屆、屆中考察、調整工作等一并進行，也可根據工作需要單獨進行。對在公開選拔領導干部和在競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，一時未能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。 第十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子與區(qū)直黨政群機關各部門的后備干部有的可以交叉選配。 第十七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）、區(qū)直黨政群機關各部門要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極探索選拔后備干部的新方法、新途徑，廣泛地發(fā)現(xiàn)人才，真正把符合四化要求、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔出來。 第五章后備干部的培養(yǎng) 第十八條后備干部選定后，要根據干部自身情況、干部成長規(guī)律和領導班子建設的需要，逐人確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，有目的、有重點的進行培養(yǎng)。 第十九條培養(yǎng)后備干部要立足當前，著眼長遠。按照缺什么補什么、把提高思想政治素質擺在首位的原則，有計劃地加強對后備干部的理論培訓和實踐鍛煉，特別是要加強對后備干部的思想政治教育，使他們增強黨性，拓寬視野，提高宏觀思維能力和理論素養(yǎng)。尤其要重視做好黨政正職和比較成熟、近期可進班子的后備干部的培養(yǎng)工作。 第二十條后備干部的培訓，主要是進行較為系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的培訓；黨的路線、方針、政策培訓；黨的基本知識和黨紀國法培訓；社會主義市場經濟理論以及現(xiàn)代科技、法律、歷史知識和相關業(yè)務知識培訓。 培訓主要采取以下形式。選送到各級黨校、行政院校培訓；組織到經濟相對發(fā)達地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、國有骨干企業(yè)考察和辦班培訓；組織對改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進行調查研究或理論研討；鼓勵干部在職參加函授、走讀、自學考試等多種形式的學習，有條件的也可選送后備干部到各類專業(yè)院校進修深造。 后備干部在黨校、行政院?；蚱渌嘤枡C構的理論培訓時間，
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