黨政干部制度改革思考(編輯修改稿)
2025-09-28 18:17 本頁面
【文章內容簡介】 關于嚴肅干部調動工作紀律制度》的規(guī)定，對于組織調動，每一位干部必須服從，無正當理由不服從的，一律就地免職。 三、探索干部監(jiān)督的規(guī)范化關心和愛護干部是我們干部監(jiān)督工作的出發(fā)點和落腳點。堅持以正面教育為主，以預防為主，以事前監(jiān)督為主，防患于未然，及時發(fā)現(xiàn)苗頭，把問題解決在萌芽狀態(tài)。 抓住監(jiān)督關鍵。我們把各單位黨政“一把手”作為干部監(jiān)督的關鍵環(huán)節(jié)，把能不能嚴格自律，自覺接受組織和他人監(jiān)督，能不能履行好抓班子、帶隊伍的職責作為對“一把手”監(jiān)督的重要方面。實行回復制度，要求領導干部對群眾來信來訪所反映的問題限期作出書面答復；推行離任審計制度，加強了對離任“一把手”的經(jīng)濟責任審計，去年以來共對21名局級干部進行了離任審計，每個人都形成了翔實的審計報告，對其中一名因工作失誤導致嚴重虧損的企業(yè)主要負責人給予了降職降級處理；實行重大事項報告和收入申報制度，制度建立以來，已收到20多位領導干部就購房、親屬經(jīng)商、婚喪嫁娶等重大事項的報告，組織上按程序給予了及時答復。 突出監(jiān)督重點。我們把對干部選拔任用工作的監(jiān)督作為干部監(jiān)督的重點來抓。近年來，我們根據(jù)形勢需要及時轉變區(qū)委組織部干審工作的職能，切實加強對各單位用人的監(jiān)督，堅持每年對基層貫徹執(zhí)行《條例》情況進行檢查，重點檢查三個內容：一查干部任用程序執(zhí)行情況。如干部的推薦、考察、醞釀和討論決定，是否有減少程序、顛倒程序、事后補辦程序或人為編造程序的現(xiàn)象；二查“一把手”的用人情況。檢查“一把手”是否有個人說了算或臨時動議，以及是否有借工作變動之機突擊提拔干部的問題；三查干部選拔材料規(guī)范情況。檢查民主推薦、民主測評材料、干部考察材料、黨委（黨組）討論干部任免的記錄，檢查《干部任免呈報表》等填寫是否規(guī)范，是否及時歸入個人檔案等等。從檢查情況看，我區(qū)沒有發(fā)生過違反條例規(guī)定的人和事。 完善監(jiān)督機制。從教育防范入手，加強正面教育。區(qū)委采取了三項措施，增強領導干部的自律意識。一是借鑒“三講”辦法，召開專題民主生活會。去年7月份，區(qū)委用15天時間，在全區(qū)44個部門和153名局級領導干部中召開了專題民主生活會。經(jīng)過學習提高、聽取意見、查找問題、制定整改措施等工作，全區(qū)局級領導干部思想受到了一次深刻的觸動和教育。二是深入開展警示教育，結合成克杰、胡長清等反面典型案例，在全區(qū)各級
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