黨政干部制度改革思考(編輯修改稿)
2025-09-28 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)于嚴(yán)肅干部調(diào)動(dòng)工作紀(jì)律制度》的規(guī)定，對(duì)于組織調(diào)動(dòng)，每一位干部必須服從，無正當(dāng)理由不服從的，一律就地免職。 三、探索干部監(jiān)督的規(guī)范化關(guān)心和愛護(hù)干部是我們干部監(jiān)督工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅(jiān)持以正面教育為主，以預(yù)防為主，以事前監(jiān)督為主，防患于未然，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，把問題解決在萌芽狀態(tài)。 抓住監(jiān)督關(guān)鍵。我們把各單位黨政“一把手”作為干部監(jiān)督的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把能不能嚴(yán)格自律，自覺接受組織和他人監(jiān)督，能不能履行好抓班子、帶隊(duì)伍的職責(zé)作為對(duì)“一把手”監(jiān)督的重要方面。實(shí)行回復(fù)制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)群眾來信來訪所反映的問題限期作出書面答復(fù)；推行離任審計(jì)制度，加強(qiáng)了對(duì)離任“一把手”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，去年以來共對(duì)21名局級(jí)干部進(jìn)行了離任審計(jì)，每個(gè)人都形成了翔實(shí)的審計(jì)報(bào)告，對(duì)其中一名因工作失誤導(dǎo)致嚴(yán)重虧損的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人給予了降職降級(jí)處理；實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告和收入申報(bào)制度，制度建立以來，已收到20多位領(lǐng)導(dǎo)干部就購房、親屬經(jīng)商、婚喪嫁娶等重大事項(xiàng)的報(bào)告，組織上按程序給予了及時(shí)答復(fù)。 突出監(jiān)督重點(diǎn)。我們把對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督作為干部監(jiān)督的重點(diǎn)來抓。近年來，我們根據(jù)形勢需要及時(shí)轉(zhuǎn)變區(qū)委組織部干審工作的職能，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各單位用人的監(jiān)督，堅(jiān)持每年對(duì)基層貫徹執(zhí)行《條例》情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查三個(gè)內(nèi)容：一查干部任用程序執(zhí)行情況。如干部的推薦、考察、醞釀和討論決定，是否有減少程序、顛倒程序、事后補(bǔ)辦程序或人為編造程序的現(xiàn)象；二查“一把手”的用人情況。檢查“一把手”是否有個(gè)人說了算或臨時(shí)動(dòng)議，以及是否有借工作變動(dòng)之機(jī)突擊提拔干部的問題；三查干部選拔材料規(guī)范情況。檢查民主推薦、民主測評(píng)材料、干部考察材料、黨委（黨組）討論干部任免的記錄，檢查《干部任免呈報(bào)表》等填寫是否規(guī)范，是否及時(shí)歸入個(gè)人檔案等等。從檢查情況看，我區(qū)沒有發(fā)生過違反條例規(guī)定的人和事。 完善監(jiān)督機(jī)制。從教育防范入手，加強(qiáng)正面教育。區(qū)委采取了三項(xiàng)措施，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識(shí)。一是借鑒“三講”辦法，召開專題民主生活會(huì)。去年7月份，區(qū)委用15天時(shí)間，在全區(qū)44個(gè)部門和153名局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中召開了專題民主生活會(huì)。經(jīng)過學(xué)習(xí)提高、聽取意見、查找問題、制定整改措施等工作，全區(qū)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想受到了一次深刻的觸動(dòng)和教育。二是深入開展警示教育，結(jié)合成克杰、胡長清等反面典型案例，在全區(qū)各級(jí)
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