黨政干部競爭上崗制度(編輯修改稿)
2024-09-28 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 愿。報名時應(yīng)寫明是否服從組織安排。 在報名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。 第十二條人事（政工）科室必須按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。 第十三條競爭上崗應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績通知本人。 第十四條筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。 筆試（包括任職資格考試）一般由本單位組織實施，也可由組織（人事）部門統(tǒng)一組織。 第十五條面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)臏y評方式進(jìn)行。 第十六條面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。 面試小組成員要實行回避制度。面試應(yīng)當(dāng)允許單位人員旁聽。 第十七條民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填表投票的方式進(jìn)行，測評結(jié)果實行量化計分。量化計分辦法由區(qū)委組織部統(tǒng)一制訂。 第十八條考察對象一般通過
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