公司職工競爭上崗制度(編輯修改稿)
2024-09-28 19:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被鑒定為1至4級的，按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為5至10級的，應(yīng)參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。 因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照《**集團**公司職工工傷保險治理辦法》的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。 （二）下崗與再就業(yè) 凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員： （1）無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的； （2）因生產(chǎn)經(jīng)營困難，長期嚴(yán)重虧損，扭虧無望，改造無望，而實行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車間（生產(chǎn)裝置）的全部人員； （3）因個人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的； （4）受黨團、行政警告及以上處分的； （5）職工因病或非因工負(fù)傷，１年內(nèi)病休累計滿９０日的； （6）因違反操作
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