公司職工競爭上崗制度-免費閱讀
【正文】 在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置： （1）轉(zhuǎn)崗培訓，再競爭上崗； （2）從事臨時性、季節(jié)性用工崗位工作； （3）自由組合，興辦實體； （4）愿自謀職業(yè)的，可協(xié)商解除勞動合同； （5）符合條件的可辦理內(nèi)部退養(yǎng)； （6）對整體下崗的人員，經(jīng)組織批準，個人可在社會從事其他有報酬的勞動。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學習半年以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。 （一）競爭上崗必須堅持以下原則： 公平、公正、公開； 德、能、勤、績、體綜合考核； 擇優(yōu)上崗； 打破職工身份界限，由身份治理變崗位治理。 打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未
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