公司職工競爭上崗制度(已修改)
2025-09-23 19:33 本頁面
【正文】 公司職工競爭上崗制度 一、總則 為進一步推動公司深化改革、轉(zhuǎn)換機制，適應(yīng)市場競爭的要求，依據(jù)集團公司《“十五”期間減員增效工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 （一）競爭上崗必須堅持以下原則： 公平、公正、公開； 德、能、勤、績、體綜合考核； 擇優(yōu)上崗； 打破職工身份界限，由身份治理變崗位治理。 （二）競爭上崗的范圍 公司下達的編制定員所列崗位； 已簽訂勞動合同的在崗職工。 二、職責： 勞動、人事、組織等部門 負責按治理權(quán)限分別負責組織競爭、競聘上崗工作。 三、治理辦法 （一）競爭上崗 競爭上崗程序 （1）公司以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計劃為目標，核定上崗指標； （2）結(jié)合實際，制定競爭上崗實施細則，經(jīng)本單位職工代表大會審議通過
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