公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗制度(完整版)
【正文】 間（生產(chǎn)裝置）的全部人員； （3）因個(gè)人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的； （4）受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的； （5）職工因病或非因工負(fù)傷，１年內(nèi)病休累計(jì)滿９０日的； （6）因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者； （7）發(fā)生上報(bào)集團(tuán)公司一般及以上事故的直接責(zé)任者； （8）因違反治安治理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間的； （9）在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、施工、治理等方面，因違反國(guó)家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或5萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的； （10）連續(xù)曠工滿2日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿５日的； （11）1年內(nèi)累計(jì)事假滿６０日的； （12）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，或?qū)υ牧?、油品、產(chǎn)品化驗(yàn)指標(biāo)弄虛作假者。按競(jìng)爭(zhēng)上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗制度 一、總則 為進(jìn)一步推動(dòng)公司深化改革、轉(zhuǎn)換
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