7以改革任用方式為突破口積極推進中層領導人事制度改革(編輯修改稿)
2025-09-21 14:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是積極倡導職工樹立 ? 經(jīng)營管理人員 ? 科學觀念，淡化 ? 官本位 ?意識。工廠決定從年元月起，在全廠打破工人和干部的界限，取消 ? 中層干部 ? 名稱，現(xiàn)行的中層行政干部和黨群干部統(tǒng)稱為? 中層經(jīng)營管理人員 ? 。干部職能管理部門 ? 干部處 ? 也相應改為 ? 經(jīng)營者管理部 ? 。同時，在全廠開展了 ? 假如我是中層經(jīng)營管理人員 ? 的征文活動。三是打破干部終身制，廢除 ? 退二線 ?政策。規(guī)定從今年開始，凡退出中層經(jīng)營管理者崗位的同志，不再享受原有的待遇，而是根據(jù)新的工作崗位享受相應的待遇。 三 、積極推行以擴大民主，引入競爭為主要特征的中層管理人員任用制度的改革。 近二年來，工廠在中層領導人事制度改革方面，主要推行以下幾種方式： ⒈ 行政中層領導人員全部實行聘任制。這一制度的推行，其目的是為廢除干部終身制和 ? 退二線 ? 政策打下良好的基礎，擴大組織和個人互選的空間，有效激活人才的活力。 ⒉ 實行行政一把手組閣。即一把手提名，同級黨組織同意、群眾認可，工廠確定的一種選拔任用方式。其特點為：在組織把關的前提下，突出一把手的中心地位、提高一把手在人選確定問題上的權重和擴大群眾參與程 度。其具體程序是行政一把手提名、同級黨組織同意、工廠中層領導管理部門初審、演說、職工投票、 第 4 頁 共 6 頁 工廠中層領導管理部門考察，工廠黨政聯(lián)席會議
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