干部制度改革報告(編輯修改稿)
2024-09-23 02:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對 22名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了離任審計。此外，還實行了領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大問題報告制度等。 —— 實行領(lǐng)導(dǎo)干部試用制，干部 “ 能上能下 ” 初 見成效。 **年，對 11 名提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進行試用，試用期滿，有 10 人經(jīng)考核合格獲正式任命。 二 **市為確保干部制度改革順利進行，做到 “ 三個堅持 ” ： 一是堅持以思想觀念的突破為先導(dǎo)，把解決思想問題放在首位。市委從改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)成敗 “ 關(guān)鍵在人 ” 這個戰(zhàn)略高度出發(fā)，組織廣大干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)中央和自治區(qū)黨委關(guān)于干部制度改革的一系列指示精神，使廣大干部認識到世紀之交風(fēng)云變幻，國際競爭日趨激烈，執(zhí)政黨所肩負的任務(wù)繁重復(fù)雜，推進干部改革勢在必行。在如何改的問題上，以 “ 三個有 利于 ” 為標(biāo)準(zhǔn)，大膽改革，以實踐的成效檢驗解放思想的成果。 二是堅持以擴大民主、加強監(jiān)督為核心。注重在干部工作中發(fā)揚民主，走群眾路線，拓寬用人渠道，擴大知人視野，為群眾參與創(chuàng)造條件。通過民主評議和民主推薦等形式，廣泛聽取群眾意見，不斷克服 “ 少數(shù)人在少數(shù)人中選人 ” 和 “ 知人不多，知人不深，知人不準(zhǔn) ” 的弊端，充分發(fā)揚民主，讓群眾積極參與，尊重群眾薦賢舉能的民主權(quán)利，做到推薦干部廣泛征求民意，考察 第 4 頁 共 6 頁 干部準(zhǔn)確掌握民意，醞釀干部著力運用民
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