干部制度改革報(bào)告-資料下載頁
2024-09-23 02:37本頁面
【正文】 培養(yǎng)性交流與輪崗性交流相結(jié)合，縣區(qū)黨政正職、法院院長、檢察院檢察長、組織部部長、紀(jì)委書記等避籍任職制度，促進(jìn)了干部的健康成長。 成效之三。逐步建立了干部能上能下、能進(jìn)能出的管理體制。以競(jìng)爭(zhēng)上崗、考任等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和以辭職、辭退等淘汰機(jī)制疏通干部 “ 上 ” 、 “ 下 ” 、 “ 進(jìn) ” 、 “ 出 ” 的渠道。 成效之四。進(jìn)一步強(qiáng)化了干部監(jiān)督機(jī)制，有利于及時(shí)警醒和幫助干部，提高了干部思想素質(zhì)和防腐拒變能力。 干部制度改革還取得了良好的社會(huì)效應(yīng)，主要有。第一，干部制度改革進(jìn)一步端 正了干部的行為導(dǎo)向。以實(shí)績(jī)選干部，憑實(shí)績(jī)用干部。干部必須靠真才實(shí)學(xué)干好工作，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，牢固樹立并腳踏實(shí)地地實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，黨和人民才能賦予其權(quán)力；而平平庸庸混日子，抱 “ 無過便是功 ” 者必將被時(shí)代的浪潮所淘汰。 第二，干部制度改革，進(jìn)一步促進(jìn)思想解放和觀念更新。通過改革，破除了封建觀念和習(xí)慣的影響，擺脫 “ 左 ” 的思想束縛，改變了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下所形成的選人用人觀念，樹立起以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新思想和新觀念。 第三，干部制度改革，有效地促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。由于在干部工作中 擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，干部的選拔任用杜絕了各種不 第 6 頁 共 6 頁 正之風(fēng)的侵?jǐn)_，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，也進(jìn)一步凈化了社會(huì)風(fēng)氣。
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