干部任用制度改革探索-資料下載頁(yè)
2025-09-14 02:31本頁(yè)面
【正文】 干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，堅(jiān)持了正確的選人用人導(dǎo)向，把領(lǐng) 導(dǎo)干部的職責(zé)與崗位目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，選人與定事相結(jié)合，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，在干部隊(duì)伍中形成了 “ 不干事不能當(dāng)干部，不干好事不配當(dāng)干部 ” 的共識(shí)。 “ 以事論官 ” 也存在一些有待完善的地方。我們認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步處理好這樣幾個(gè)關(guān)系： 長(zhǎng)期目標(biāo)和一定時(shí)期內(nèi)目標(biāo)的關(guān)系。一定要讓干部們樹(shù)立長(zhǎng)期發(fā)展觀念，在有限的任期內(nèi)完成職位工作目標(biāo)的同時(shí)不忘長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，在干事情出成績(jī)的同時(shí)樹(shù)立事業(yè)心、責(zé)任感，這樣才能更好地避免急功近利的短期行為，用科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 指導(dǎo)工作。 定量工作和定性工作的關(guān)系。定 事時(shí)要切合實(shí)際，量力而行。在保證人崗相宜的同時(shí)注意崗事相宜。另外，對(duì)于職位工作目標(biāo)，不僅要考察其完成的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，而且要考察完成的過(guò)程，看其方法是否得當(dāng)，手段是否合法，有無(wú)負(fù)面效應(yīng)，避免個(gè)別干部為了急于完成工作目標(biāo)而不擇手段，違背原則。 內(nèi)在干事動(dòng)力和外部激勵(lì)機(jī)制的關(guān)系。要避免干部在長(zhǎng)期辛苦的工作中產(chǎn)生不平衡心理，代之以公開(kāi)化、合法化、制度化的形式，進(jìn)一步建立健全外部激勵(lì)機(jī)制，避免產(chǎn)生新的腐敗和不正之風(fēng)。
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