freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

第一篇:國企干部人事制度改革探索經(jīng)驗(yàn)-資料下載頁

2024-10-01 01:42本頁面
  

【正文】 了真正選出群眾基礎(chǔ)好、職工信得過的經(jīng)營管理者,我們還規(guī)定,競選者必須以職代會(huì)或職工大會(huì)三分之二以上的代表同意,方能當(dāng)選經(jīng)營管理者。目前,全市已改組改制的327家企業(yè)經(jīng)營管理者,全部是由職工民主選舉產(chǎn)生的。三是建立人才市場,面向社會(huì)選拔懂經(jīng)營善管理的“明白人”。去年12月,我市建立了企業(yè)經(jīng)營管理者人才市 第三篇:國企干部人事制度改革探索經(jīng)驗(yàn) 編者按。近年來,各地在國企干部人事制度改革方面進(jìn)行了積極探索,取得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。深圳、廈門、哈爾濱、宜賓、黃石等市和單位的做法,在中組部最近于青島召開的“全國干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”上,被收入經(jīng)驗(yàn)匯編材料之中?,F(xiàn)特刊登他們的做法,以饗讀者。 實(shí)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理“三化” 中國共產(chǎn)黨XX省XX市委組織部 一、按照國有資產(chǎn)管理體制改革的要求,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的層次化。 市委于1997年3月下發(fā)了《XX市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任用暫行辦法》,根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模大小、效益高低和對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起作用大小等實(shí)際情況,形成了市委、資產(chǎn)運(yùn)營主體和基層企業(yè)三個(gè)層次的管理模式。市委管理的國有企業(yè)的黨委書記、董事長、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席,由市委組織部提出人選,報(bào)市委審批;資產(chǎn)營運(yùn)主體的副職及運(yùn)營主體投資、控股的國有企業(yè)正職,由運(yùn)營主體黨組織或主管部門的黨組織向國有資產(chǎn)管理部門黨組織提出人選,報(bào)黨委組織部門審批;基層企業(yè)的黨組織副書記、紀(jì)委書記及監(jiān)事會(huì)副主席,由基層企業(yè)提出人選,運(yùn)營主體黨組織或主管部門黨組織審批。以上三層次的董事長、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席均按《公司法》等有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。 二、按照社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的要求,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營人才選任的市場化。 一是抓好企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)和業(yè)績考核。依托考試中心,研制了對(duì)經(jīng)營者顯質(zhì)和潛質(zhì)進(jìn)行綜合測評(píng)的指標(biāo)體系和應(yīng)用軟件,推行了企業(yè)經(jīng)營者任職資格證制度。二是構(gòu)建三個(gè)層次的企業(yè)經(jīng)營者人才市場。從1998年10月起,市委組織部、市人事局共同籌建了企業(yè)經(jīng)營者人才市場,第一層次是市場管委會(huì),作為市場的領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu);第二層次是經(jīng)營者任職資格評(píng)鑒中心,負(fù)責(zé)對(duì)人才公司推薦給企業(yè)的人才進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定和其他人才公司正式營運(yùn)的資格把關(guān);第三層次是人才公司,具體負(fù)責(zé)人才市場的經(jīng)營運(yùn)作。為了避免獨(dú)家壟斷,第三層次的人才公司準(zhǔn)備實(shí)行多家經(jīng)營,鼓勵(lì)競爭。 三、按照企業(yè)經(jīng)營管理者收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的要求,努力實(shí)現(xiàn)激勵(lì)約束機(jī)制的多樣化。 一是試行企業(yè)分類定級(jí)和經(jīng)營者年薪制。從1995年起,在工業(yè)國投公司實(shí)行了企業(yè)分類定級(jí)管理,把企業(yè)總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、員工總數(shù)、產(chǎn)值銷售額等經(jīng)濟(jì)總量作為分類標(biāo)準(zhǔn),將企業(yè)分為三類,每一類中又以企業(yè)效益高低劃分為三級(jí),共三類九級(jí)。同時(shí),把經(jīng)營者收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤,營運(yùn)主體以出資者身份每年組織審計(jì),每月召開一次企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行分析會(huì)。并且建立了稽察特派員制和企業(yè)法人代表離任審計(jì)制。這些措施,增強(qiáng)了企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)的能力,確保了國有資產(chǎn)的有效運(yùn)行。 實(shí)行分類分層管理建立激勵(lì)約束機(jī)制 中國共產(chǎn)黨XX省XX市委組織部 一、理順管理體制,實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理。 1996年,市委、市政府組建了三家市級(jí)資產(chǎn)經(jīng)營公司,形成了“市國資委(國資辦)棗市級(jí)資產(chǎn)經(jīng)營公司棗企業(yè)”三個(gè)層次的國有資產(chǎn)管理架構(gòu),市委只管三家資產(chǎn)經(jīng)營公司、地方金融機(jī)構(gòu)等11家企業(yè)班子,將原市委管理的一、二類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理權(quán)下放給三家市級(jí)資產(chǎn)經(jīng)營公司,并根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定落實(shí)了企業(yè)用人自主權(quán)。市委還出臺(tái)了《市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》,對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生、任免程序作出了具體規(guī)定。同時(shí),制定了有關(guān)黨組織、董事會(huì)、經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)、工會(huì)工作的五個(gè)“暫行規(guī)定”,明確了各自的工作方法和運(yùn)作方式。 二、建立激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性。 一是推行年薪制。頒發(fā)了《國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制暫行規(guī)定》,明確了年薪制的具體操作方法。二是推行持股經(jīng)營。將經(jīng)營者持股額定為員工平均持投額的5倍至10倍,由個(gè)人出資購股。目前,試點(diǎn)工作已在100家企業(yè)展開。三是試行期股經(jīng)營。對(duì)確實(shí)做出貢獻(xiàn)的經(jīng)營者,除自己出資所購股份外,每年進(jìn)行一定比例的期股獎(jiǎng)勵(lì)。 三、完善約束機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督。 一是建立以產(chǎn)權(quán)為紐帶的監(jiān)督約束機(jī)制。先后建立了資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制、產(chǎn)權(quán)代表報(bào)告制、財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制、產(chǎn)權(quán)單位對(duì)主要經(jīng)營者的備案管理制、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員向產(chǎn)權(quán)單位財(cái)產(chǎn)申報(bào)制、財(cái)務(wù)部長下管一級(jí)制、財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理對(duì)大額資金調(diào)撥的聯(lián)簽制等。二是完善法人治理結(jié)構(gòu)。明確了董事會(huì)、經(jīng)營班子、監(jiān)事會(huì)的各自職責(zé),建立了決策中心、生產(chǎn)經(jīng)營中心、監(jiān)督制約中心的權(quán)力制衡機(jī)制。 四、是發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用。 黨組織負(fù)責(zé)人交叉進(jìn)入董事會(huì)和經(jīng)營班子,黨政聯(lián)席會(huì)議討論重大決策和人事任免,并建立了黨員領(lǐng)導(dǎo)人員向黨組織報(bào)告工作制度。 四、加強(qiáng)經(jīng)理人才市場建設(shè),推進(jìn)企業(yè)經(jīng)理人才的職業(yè)化、市場化。1996年6月成立了市企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人才評(píng)價(jià)推薦中心。三年來,形成了企業(yè)經(jīng)營管理者的搜尋網(wǎng)絡(luò),擁有高級(jí)經(jīng)理人才信息16000多名;建立了經(jīng)理人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,研究開發(fā)了測評(píng)技術(shù)手段,測評(píng)經(jīng)營管理者1300多名;實(shí)行了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職資格證書制度,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員全部實(shí)行了持證上崗;發(fā)揮市場配置人才資源的優(yōu)勢,為各類企業(yè)成功推薦了高級(jí)經(jīng)理人才350余名。 第22頁 共22
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
研究報(bào)告相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1